Регион 52

Проекты КУПНО заняли первое и второе места премии «В кадре»

Корпоративный университет правительства Нижегородской области (КУПНО) стал обладателем двух наград на первой премии правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре».

На мероприятие съехались команды со всей страны — от Дальнего Востока до европейской части России. Участники представили проекты, направленные на привлечение и удержание талантливых кадров, а также повышение мотивации сотрудников.

Экспертное жюри рассматривало проекты в трех категориях — среди федеральных ведомств, региональных команд и организаций Москвы. Оценка проводилась по четырем номинациям: «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие» и «Новый ракурс: HR-инновации». В результате выбраны 12 победителей и 24 лауреата.

В региональной категории в номинации «Академия талантов: развитие» проекты КУПНО заняли сразу два призовых места. Первое место получил проект «Фабрики перемен», а второе — образовательная программа «Школа работодателя», разработанная в рамках Кадровой стратегии Нижегородской области.

Проект «Фабрики перемен» направлен на оптимизацию внутренних процессов и внедрение принципов бережливого управления в муниципалитетах. Программа «Школа работодателя» обучает руководителей и HR-специалистов предприятий приоритетных отраслей современным кадровым практикам. Она способствует развитию практических навыков в сфере привлечения и удержания персонала, а также повышению эффективности управления человеческими ресурсами.

«Таким образом, мы вносим вклад в развитие кадрового потенциала Нижегородской области и укрепление бренда региона как работодателя. Победа в премии „В кадре“ для нас крайне важна, ведь это лучшее подтверждение ценности нашей работы», — отметил ректор КУПНО Роман Марков.

Для команд из госсектора премия стала возможностью заявить о себе вне зависимости от размера организации или бюджета. «Мы были рады собрать на одной площадке представителей государственных организаций со всей страны, увидеть столько вдохновляющих проектов и отметить лучшие HR-решения. Особенно важно, что в этот раз в фокус попали те, кто обычно остаётся за кадром — кадровики и HR-специалисты, благодаря которым формируются сильные команды и внедряются инновационные подходы к управлению талантами. Мы верим, что это только начало постоянного диалога, который поможет нам вместе развивать и улучшать кадровые практики», — подчеркнула директор по развитию и работе с клиентами управления кадровых сервисов правительства Москвы Ксения Александрова.

Наибольший интерес у участников вызвали направления, связанные с удержанием и развитием сотрудников — именно в этих номинациях было подано больше всего заявок. Это говорит о том, что российские организации все активнее инвестируют в рост квалифицированных специалистов.

В состав жюри и экспертной комиссии вошли топ-менеджеры и руководители HR-направлений как из государственного сектора, так и из коммерческих структур. При этом основное внимание уделялось не масштабности проектов, а их реальной пользе для сотрудников и команд.

Лучшие проекты будут опубликованы на сайте премии, что позволит сформировать библиотеку решений. Это даст возможность руководителям и специалистам, находящимся в поиске современных HR-инструментов, вдохновляться и перенимать успешные практики для внедрения в своих организациях.

Справка:

Премия «В кадре» учреждена по решению мэра Москвы. Ее цель — поддержка развития передовых кадровых практик в государственном секторе. Полный список победителей и лауреатов размещен на официальном сайте премии: vkadre.mos.ru.