Общество
Нижегородский завод им. Фрунзе разработал программу поддержки выпускников вузов
Нижний Новгород. 30 октября. НТА-Приволжье – ФГУП "Нижегородский завод им. Фрунзе" (Нижний Новгород) разработал программу поддержки молодых специалистов - выпускников вузов, говорится в пресс-релизе предприятия.
Согласно сообщению, завод выстраивает систему адаптации студентов последних курсов к реальным условиям современного высокотехнологичного производства.
В пресс-релизе отмечается, что молодые специалисты смогут стать участниками процесса разработки и производства новейших цифровых приборов и установок, создания электронных компонентов для современной техники и, тем самым, получить конкретную базу для своих научных работ и определиться с выбором профессии.
Кроме прибавки к заработной плате, молодые инженеры и технические специалисты будут иметь возможность получить оплату заводом найма жилья, проезда, беспроцентные ссуды.
При этом молодежь сама сможет вносить изменения и дополнения в предложенную руководством программу поддержки - для этого на заводе создан Совет молодых специалистов.
Нижегородский завод имени Фрунзе является одним из крупнейших отечественных производителей электронных счетчиков электроэнергии.
Как сообщалось ранее, эксперты в области высшего образования предлагают ввести для выпускников высших учебных заведений рабоче-выпускную практику на срок от 4-6 месяцев до одного года.
Такое мнение высказали представители российской педагогической общественности на прошедшем в Москве круглом столе по вопросам стандартизации высшего образования.
По мнению специалистов, опыт работы по распределению предоставляет выпускникам реальную возможность гарантированного трудоустройства, и получения практических профессиональных навыков.
В настоящее время с одной стороны молодые специалисты вынуждены зачастую длительное время заниматься поиском подходящего рабочего места, с другой стороны, работодатели неохотно принимают молодых специалистов, по причине отсутствия у них должного опыта.
Таким образом, для того, чтобы исправить нынешнюю ситуацию, специалисты предлагают "растянуть" выпускной экзамен студента минимум на полгода. При этом выполнять поставленную задачу будущий специалист должен если не на самом предприятии, то хотя бы в обстановке максимально приближенной к рабочей, что создает условие, при котором выпускник практически уже в момент выпускного экзамена начинает профессиональную деятельность.
Регион: Н. Новгород
Комментарии