Общество
300 вакансий для подростков открыты на лето в Нижегородской области
Нижний Новгород. 12 мая. НТА-Приволжье — 300 вакансий для подростков открыты на лето в Нижегородской области, сообщает ИА "Время Н" .Согласно информации, в настоящий момент для трудоустройства молодежи открыто около 300 вакансий. В этих целях в регионе действует программа "Временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время".
Кроме того, возможно трудоустройство несовершеннолетних в рамках исполнения нижегородского законодательства о квотировании рабочих мест. Сведения о возможных вариантах находятся на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений (0+) "Работа в России". Также задать интересующие вопросы можно в центре занятости населения по месту жительства.
В целом, в этом году ребята смогут трудоустроиться упаковщиками, курьерами, помощниками библиотекаря, комплектовщиками, наборщиками, мерчендайзерами, уборщиками территории, промоутерами, оператором ПК, администратором, помощником лаборанта. В частности, на НАО "Гидромаш" им. В.И. Лузянина, ООО "Лента", АО НПП "Полет", ООО "Спар Мидл Волга", ООО "НЗХО", АО "ФНПЦ ННИИР", МАОУ "Гимназия № 2", ООО "Чайка-НН".
Напомним, ранее более 380 нижегородских подростков побывали на крупнейших заводах региона в рамках профориентационных туров.
Ребята познакомились с инженерными профессиями и специальностями, востребованными на промышленном производстве. Около 40 процентов из них выразили интерес к работе на этих предприятиях и готовы связать свою карьеру с машиностроением.
СПРАВКА
Согласно Трудовому кодексу РФ подростки могут устраиваться на работу с 16 лет. Однако трудовой договор могут заключить с 14-летним ребенком при соблюдении некоторых условий. Например, работа должна относиться к категории легкого труда, выполняться в свободное от учебы время или в период летних каникул, быть согласована хотя бы с одним из родителей.
Продолжительность рабочего времени сотрудников до 16 лет составляет 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.
Для трудоустройства требуется предоставить заявление несовершеннолетнего о предоставлении государственной услуги, а также резюме обращающегося, сведения об инвалидности (выписка из индивидуальной программы реабилитации или абилитации).
Также работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Для этого необходимо получить письменное согласие работника от 15 лет, работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста 15 лет, а также работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица. Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября текущего года. Регион: Нижний Новгород
Комментарии