Большинство российских работодателей настаивает на том, что карьерное продвижение не зависит от пола сотрудника – опрос

Нижний Новгород. 6 июля. НТА-Приволжье - Большинство работодателей (77%) настаивает на том, что продвижение по карьерной лестнице не зависит от пола сотрудника, сами же работники (34%) уверены в этом заметно реже. Согласно данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, эта доля работодателей не делит сотрудников по половому признаку: "Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение"; "В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники независимо от пола и возраста", – утверждают они. По словам 10% представителей компаний, у них предпочтение отдаётся мужчинам. Некоторые респонденты объясняют такое положение вещей тем, что нередко женщины отказываются от возможности подняться по служебной лестнице: "Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время". Ещё 5% работодателей сообщают, что у них чаще повышают дам: "У нас женский коллектив, и мужчины дольше, чем на три месяца, не задерживаются"; "Так как шеф – мужчина". Как уверяют 16% имеющих постоянную работу россиян, в их компаниях повышение чаще получают мужчины. По мнению респондентов, их руководители склонны доверять ответственные проекты и должности именно представителям сильного пола: "Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй" Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях чаще повышают женщин (всего 6%). Карьерные успехи дам респонденты объясняют в первую очередь тем, что в их компании практически нет мужчин: "В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе". Значительная часть работников (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством: "Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь". Другие сообщают, что у них продвижения по службе не получает никто: "В нашей компании нет возможности продвинуться по службе". В том, что их руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов: "Я считаю, что у нас всё по справедливости".
06.07.2010 — 13:01 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Экономика. Бизнес»