Экономика. Бизнес
Кадры под риском увольнения поддержат субсидиями в Чувашии
 Чебоксары. 30 октября. НТА-Приволжье — Находящиеся под риском увольнения кадры поддержат субсидиями в Чувашии.
Чебоксары. 30 октября. НТА-Приволжье — Находящиеся под риском увольнения кадры поддержат субсидиями в Чувашии.Как сообщает пресс-служба правительства Республики Чувашия, утверждены правила предоставления в 2025 году субсидии на реализацию регионального проекта в сфере занятости. Документ в рамках нацпроекта "Кадры" создан для временного трудоустройства работников из числа производственного персонала, находящихся под риском увольнения.
Так, субсидия предназначается для юрлиц и ИП, которые столкнулись с необходимостью ввода режима неполного рабочего времени, сокращения штата, простоем. Она возместит затраты на частичную оплату труда в октябре — декабре 2025 года.
При этом получатели будут проходить конкурсный отбор. В числе условий — утвержденный план развития на 2025-2026 годы с оптимизацией затрат, а также отсутствие задолженности по налогам.
Суммарно на предоставление поддержки будет затрачено 52,6 млн рублей, из них 52 млн рублей — средства федерального бюджета, 526 тыс. рублей — из республиканского. Размер поддержки для одного работодателя будет рассчитываться с учётом численности сотрудников из группы риска.
Ранее сообщалось, что "КамАЗ" возвращается на пятидневную рабочую неделю.
По результатам рассмотрения вопроса обеспеченности производства заказами и графика работы на ноябрь принято решение об отмене приказа о неполной рабочей неделе с 10 ноября. Таким образом, после ноябрьских федеральных и республиканских праздников компания перейдет на обычный пятидневный график работы.
Напомним, что до этого крупные автопроизводители — "ГАЗ" и "КамАЗ" — приняли решение о переходе на четырёхдневный график работы.
Реализацию аналогичных мер рассматривал и "АвтоВАЗ". Это связывали с переполненными складами готовой продукции и резким падением продаж. Регион: Чувашия
 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
            
Комментарии