Реклама
Экономика. Бизнес

Сотрудники «Транснефть-Верхняя Волга» получили награды за оптимизацию производства

Сотрудники «Транснефть-Верхняя Волга» получили награды за оптимизацию производстваНижний Новгород. 10 января. НТА-Приволжье — Сотрудники «Транснефть-Верхняя Волга» получили награды за оптимизацию производства.

АО «Транснефть – Верхняя Волга» подвело итоги внедрения Системы развития «Транснефть» (СРТ) – ОПТИМУМ за 2024 год. Было принято решение вручить благодарственные письма наиболее активным участникам по итогам года в пяти номинациях: «Лучший навигатор» (сотрудник который не только владеет знаниями в области развития производственной системы, но и готовый делиться ими, вдохновляя других), «Лучший новатор» (сотрудник, вносящий и реализующий новые, прогрессивные идеи), «Лучший наставник», «Лучший лидер» и «Лучший по ЗОЖ». В торжественной церемонии награждения приняли участие представители всех филиалов предприятия.

В 2024 году сотрудники всех филиалов предприятия предложили свыше 630 идей по улучшению производственных процессов, 160 из которых уже реализованы, а остальные находятся в проработке.

Победители номинаций определялись путем голосования сотрудников, по результатам которого экспертная комиссия Аппарата управления определила итоговый результат. В рамках торжественного награждения благодарственными письмами были отмечены по 5 финалистов от каждого филиала и среди них были выбраны абсолютные победители в каждой из номинаций.

нагр1.jpg

Система развития «Транснефть» – ОПТИМУМ призвана повысить эффективность и безопасность производственных процессов, способствовать росту привлекательности компании в качестве работодателя. Конечным итогом изменений должно стать формирование новой корпоративной культуры, повышение конкурентоспособности компании на рынке труда, а также достижение существенного экономического эффекта за счет оптимизации производственных процессов и повышения уровня безопасности труда.

Одна из основных идей СРТ - ОПТИМУМ состоит в том, что эффективные перемены возможны только при участии каждого работника, который с помощью предложений по улучшению (ППУ) поможет выявить проблемы и найти пути их решения. В процесс улучшений вовлечены все сотрудники. Их идеи помогают оптимизировать взаимодействие между подразделениями и распределение задач, избавиться от лишней бюрократии, повысить эффективность и безопасность производственных процессов.

Уважаемые читатели!
Следить за наиболее важными публикациями «НТА-Приволжье» можно в

Регион: Нижний Новгород

Все новости раздела «Экономика. Бизнес»

Реклама
Реклама
Свыше 88 млн рублей распределят в Чувашии на субсидии для развития туризма
Свыше 88 млн рублей распределят в Чувашии на субсидии для развития туризма Регион: Чувашия
Руководитель рекламного агентства полного цикла Ольга Рязанцева Регион: Нижний Новгород
Все в онлайн: шопинг на маркетплейсах становится все более привычным для нижегородцев
Все в онлайн: шопинг на маркетплейсах становится все более привычным для нижегородцев Регион: Нижний Новгород
Юрист оспорил возможность введения "честного чека" в России
Юрист оспорил возможность введения "честного чека" в России Регион: Нижний Новгород
Новые форматы: как телеком-рынок остается гибким на фоне вынужденных ограничений
Новые форматы: как телеком-рынок остается гибким на фоне вынужденных ограничений Регион: Нижний Новгород
Еще 6 нижегородских предприятий ЖКХ войдут в федпроект «Производительность труда» Регион: Нижний Новгород
Программу "Бизнес с нуля: от А до Я" запускают в Оренбуржье
Программу "Бизнес с нуля: от А до Я" запускают в Оренбуржье Регион: Оренбург
Почти 1 трлн рублей может нарастить рекламный рынок России в медиа в 2025 году
Почти 1 трлн рублей может нарастить рекламный рынок России в медиа в 2025 году Регион: Нижний Новгород
В сети Билайна заработали «белые списки» сервисов
В сети Билайна заработали «белые списки» сервисов Регион: Нижний Новгород
Аналитика
Реклама
Интервью
Реклама
Комментарии
Реклама
14 сентября 111