Гендиректор АПЗ Андрей Капустин вручил сертификаты участникам заводской мотивационной программы закрепления кадров
Нижний Новгород. 9 января. НТА-Приволжье — Впереди трудовая семилетка для молодых инженеров АО «АПЗ», которые стали участниками заводской мотивационной программы закрепления кадров.
По информации пресс-службы АПЗ, по сложившейся традиции первые сертификаты номиналом 60000 рублей двенадцати новым участникам программы в торжественной обстановке вручил генеральный директор АПЗ Андрей Капустин.
Для тех, кто впервые стал обладателем сертификата, это событие – важное в трудовой жизни на АПЗ.
Инженер-конструктор отдела главного металлурга Олеся Горячева трудится на Арзамасском приборостроительном заводе с 2013 года. Участвовала в освоении перспективных изделий, проектировала формы литья по выплавляемым моделям. С 2017 по 2021-й преподавала дисциплину «Компьютерная и инженерная графика» студентам и была председателем экзаменационной комиссии. Сейчас занимается проектированием форм методом 3D-печати.
– За профессиональный рост я благодарна главному металлургу Игорю Юрьевичу Каравашкину и начальнику КБ литейной оснастки Николаю Александровичу Помелову; за поддержку и наставничество – конструктору Наталье Викторовне Печкориной, – говорит Олеся Андреевна. – Программа – хорошее подспорье для молодых специалистов, она стимулирует работать больше и лучше, стремиться к совершенству.
Инженер-конструктор Надежда Назарова трудится на АПЗ с 2016 года. Занимается проектированием КД на пульты, жгуты и установки для проверки изделий серийного производства. Сегодня она сама уже наставник молодых конструкторов.
Среди тех, кто получил последний, седьмой, сертификат – начальник КБ-8 Дмитрий Макарычев.
– Летом будет 10 лет как я приборостроитель. Начинал рядовым инженером под руководством заместителя главного конструктора Николая Ивановича Родионова, а сегодня уже возглавляю КБ. Участие в мотивационной программе – это почетно. Она позволяет чувствовать себя важным и ценным для предприятия.
Напомним, что срок действия программы – семь лет, после этого накопленные сертификаты обналичиваются.
Фото Александра Барыкина.
Уважаемые читатели! Следить за наиболее важными публикациями «НТА-Приволжье» можно в
Нижний Новгород. 9 января. НТА-Приволжье — Впереди трудовая семилетка для молодых инженеров АО «АПЗ», которые стали участниками заводской мотивационной программы закрепления кадров.
Комментарии