Общество
Более 70 пожилых жителей Выксы прошли обучение в рамках нацпроекта "Демография"
Нижний Новгород. 27 ноября. НТА-Приволжье – Более 70 пожилых жителей Выксы прошли обучение в рамках нацпроекта "Демография".
Как сообщает управление по труду и занятости населения Нижегородской области, центры занятости населения Нижегородской области продолжают профессиональную переподготовку и обучение граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта "Демография", который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина.
Обучение осуществляется бесплатно за счет средств федерального и областного бюджетов.
72 выксунца предпенсионного возраста, в том числе 20 граждан по направлению от центра занятости населения города прошли обучение по следующим направлениям подготовки: "сметное дело", "1С: бухгалтерия", "водитель погрузчика", "кадровое делопроизводство", "специалист в сфере закупок товаров, работ, услуг".
Ведущие предприятия городского округа г. Выксы выбрали такие направления профессиональной подготовки, как "системы гидропривода с пропорциональным и сервоуправлением", "пользователь ПК", "менеджер по закупкам", "сметное дело", "водитель погрузчика" и другие.
Начальник учебного центра Выксунского металлургического завода Елена Игонина отметила, что в мероприятиях по профобучению граждан предпенсионного возраста приняли участие 38 сотрудников.
"На Выксунском металлургическом заводе реализуют масштабные инвестиционные проекты по строительству новых производств и реконструкции действующих. Наши цеха оснащены современным оборудованием – высокоточным, компактным, безопасным. Поэтому и персонал должен быть самой высокой квалификации и уметь подстраиваться под новые условия", - сказала Елена Игонина.
Директор по персоналу, развитию производственной системы и общим вопросам ПАО "Завод Корпусов" Михаил Жунин рассказал, что каждое направление обучения обдумывалось и обсуждалось, "так как это определенная социальная ответственность, дополнительный объем работы для персонала предприятия".
"Необходимо было выбрать специальности, которые отвечают потребностям производства и возможности обученных работников реализовать себя в этих направлениях деятельности", - подчеркнул Михаил Жунин.
"Работодатель предложил мне вести кадровое делопроизводство, но знаний в этой области у меня было недостаточно, да и практики не было. Как ответственный работник, сомневалась, что смогу справиться с новыми обязанностями сама. Если бы не было этой программы, то от данного направления работы, скорее всего, отказалась бы. Благодаря обучению, я начала уверенно и с удовольствием исполнять новые обязанности, а мой профессиональный рейтинг увеличился еще на 1 компетенцию", - рассказала заведующая хозяйством Ближнепесоченской общеобразовательной школы №1 Елена Бязрова.
Напомним, федеральный проект "Старшее поколение" национального проекта "Демография" позволяет гражданам предпенсионного возраста бесплатно пройти профессиональное обучение, повысить квалификацию или даже овладеть новой профессией. Участником программы может стать любой гражданин, которому осталось 5 лет до выхода на пенсию. Программа рассчитана на тех, кто уже имеет работу, и ему нужно повысить свою квалификацию, или находится в поиске и хочет стать конкурентоспособным на рынке труда.
Регион: Н. Новгород
Как сообщает управление по труду и занятости населения Нижегородской области, центры занятости населения Нижегородской области продолжают профессиональную переподготовку и обучение граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта "Демография", который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина.
Обучение осуществляется бесплатно за счет средств федерального и областного бюджетов.
72 выксунца предпенсионного возраста, в том числе 20 граждан по направлению от центра занятости населения города прошли обучение по следующим направлениям подготовки: "сметное дело", "1С: бухгалтерия", "водитель погрузчика", "кадровое делопроизводство", "специалист в сфере закупок товаров, работ, услуг".
Ведущие предприятия городского округа г. Выксы выбрали такие направления профессиональной подготовки, как "системы гидропривода с пропорциональным и сервоуправлением", "пользователь ПК", "менеджер по закупкам", "сметное дело", "водитель погрузчика" и другие.
Начальник учебного центра Выксунского металлургического завода Елена Игонина отметила, что в мероприятиях по профобучению граждан предпенсионного возраста приняли участие 38 сотрудников.
"На Выксунском металлургическом заводе реализуют масштабные инвестиционные проекты по строительству новых производств и реконструкции действующих. Наши цеха оснащены современным оборудованием – высокоточным, компактным, безопасным. Поэтому и персонал должен быть самой высокой квалификации и уметь подстраиваться под новые условия", - сказала Елена Игонина.
Директор по персоналу, развитию производственной системы и общим вопросам ПАО "Завод Корпусов" Михаил Жунин рассказал, что каждое направление обучения обдумывалось и обсуждалось, "так как это определенная социальная ответственность, дополнительный объем работы для персонала предприятия".
"Необходимо было выбрать специальности, которые отвечают потребностям производства и возможности обученных работников реализовать себя в этих направлениях деятельности", - подчеркнул Михаил Жунин.
"Работодатель предложил мне вести кадровое делопроизводство, но знаний в этой области у меня было недостаточно, да и практики не было. Как ответственный работник, сомневалась, что смогу справиться с новыми обязанностями сама. Если бы не было этой программы, то от данного направления работы, скорее всего, отказалась бы. Благодаря обучению, я начала уверенно и с удовольствием исполнять новые обязанности, а мой профессиональный рейтинг увеличился еще на 1 компетенцию", - рассказала заведующая хозяйством Ближнепесоченской общеобразовательной школы №1 Елена Бязрова.
Напомним, федеральный проект "Старшее поколение" национального проекта "Демография" позволяет гражданам предпенсионного возраста бесплатно пройти профессиональное обучение, повысить квалификацию или даже овладеть новой профессией. Участником программы может стать любой гражданин, которому осталось 5 лет до выхода на пенсию. Программа рассчитана на тех, кто уже имеет работу, и ему нужно повысить свою квалификацию, или находится в поиске и хочет стать конкурентоспособным на рынке труда.
Регион: Н. Новгород
Комментарии