Экономика. Бизнес
Нижегородские рекрутинговые агентства предлагают новую услугу – лизинг персонала
Нижний Новгород. 24 октября. НТА-Приволжье - На нижегородском рынке рекрутинга появится новая услуга, широко распространенная в Москве, — лизинг персонала. Развивать услугу будет столичная компания “Анкор”, создавшая в сентябре на базе своего отделения в Нижнем филиал, в штате которого около 500 человек. Участники рынка и эксперты разошлись во мнениях о востребованности новой услуги в регионе, сообщает газета "Ведомости".
Как пишет издание, до сих пор в Нижнем местные рекрутинговые агентства на лизинге персонала не специализировались. По словам директора нижегородского филиала “Анкор” Марины Артемьевой, ежегодный рост рынка кадровых услуг составляет около 50-70%. Как пояснила Артемьева, оказывая услугу по подбору персонала в лизинг, кадровая компания принимает на себя обязательства по поиску и предоставлению работников с их зачислением в штат рекрутингового агентства, ведению трудовых книжек, расчету и выплате заработной платы, взиманию налога на доходы физических лиц, отчислениям из заработной платы работников в установленные законодательством фонды, оформлению больничных листов и отпусков.
По данным директора головного офиса “Анкора” Анны Черных, в настоящее время в штате компании числится около 4000 сотрудников, отданных в лизинг, из которых в нижегородском представительстве компании — порядка 500 человек. Ежегодно российские кадровые компании сдают в лизинг от 20 000 до 40 000 человек, добавила Черных. По ее оценкам, бизнес филиалов компании в Москве, Санкт-Петербурге и Самаре, также специализирующихся на лизинге персонала, ежегодно растет на 80-100%. Артемьева добавляет, что персонал, сдаваемый в лизинг, формируется из резюме соискателей.
По словам Артемьевой, наиболее востребованы для временной работы операторы call-центров, мерчандайзеры, супервайзеры, торговые представители, различные специалисты технической поддержки, секретари, грузчики, операторы линий, разнорабочие, упаковщики.
По данным официального сайта “Анкора”, в среднем ежемесячный гонорар компании по лизингу персонала составляет 25% от годового дохода работника (до вычета подоходного налога).
Стоимость каждого проекта согласуется с работодателем и зависит от количества предоставленных сотрудников, их зарплаты и долгосрочности проекта, говорит Артемьева. По оценкам HR-директора инвестиционной компании “Финам” Татьяны Рягиной, доход кадрового агентства с одного трудоустроенного сотрудника, как правило, колеблется от $40 до $300 в месяц.
По мнению гендиректора компании “Балчуг” Алексея Фомина, брать в лизинг высококвалифицированный персонал нецелесообразно — такие сотрудники максимально полезны, только находясь в штате компании. “Балчуг” уже взял в лизинг на длительный срок 15 грузчиков и уборщиц, сообщил Фомин. А гендиректор нижегородской компании “Перфоком” Анатолий Блинов говорит, что такая услуга ему была бы интересна, но информации о возможности взять персонал в лизинг пока недостаточно.
Заместитель директора “Персоналцентра” Наталья Соловьева говорит, что низкий интерес нижегородских кадровых агентств к такой услуге объясняется большим объемом текущей работы по подбору персонала, дефицитом квалифицированных консультантов и низким спросом. Директор рекламного агентства “Экоград” Иван Лобашов основной недостаток услуги видит в низкой мотивации рекрутируемых сотрудников, которые просто отрабатывают свои деньги и не заботятся о развитии компании. Повысить мотивацию получаемых по лизингу работников можно только в случае, если работодатель не исключает возможности трудоустроить того или иного сотрудника на постоянной основе, говорит Лобашов.
Чтобы популяризировать лизинг персонала, необходимо в течение полугода проводить агрессивные рекламные и PR-кампании по разъяснению преимуществ данной услуги, считает Соловьева. По подсчетам Татьяны Рягиной, затраты на рекламу для продвижения новой услуги могут составить минимум $3000-5000 в месяц.
Но нижегородские кадровые агентства не опасаются усиления конкуренции со стороны “Анкора”. Гендиректор агентства “Шанс” Светлана Рязанова сомневается, что, развивая новую услугу, “Анкор” увеличит свою долю на рынке. С ней согласна гендиректор кадровой компании “Рэди” Елена Солуянова. Основной доход большинству местных компаний приносят классические услуги по подбору персонала, считает она. Управляющий кадровой компанией “Мегаполис” (Москва) Александр Лукьянов говорит, что лизинг персонала не очень прибыльная услуга по сравнению с рекрутингом.
Отделение российского кадрового холдинга “Анкор” в Нижнем Новгороде открыто в марте 2000 г. С 1 сентября 2006 г. в регионе работает филиал компании. По данным “СПАРК-Интерфакс”, выручка ООО “Анкор — Нижний Новгород” за 2005 г. — 28,572 млн руб., чистая прибыль за 2005 г. — 107 000 руб. В Нижегородской области около 60 рекрутинговых компаний. Ведущими кадровыми агентствами в регионе являются компании “Эгида”, “Мегаполис” и RC-Group, занимающие около 70% рынка. По данным кадрового агентства “Персоналцентр”, наиболее востребованными специалистами на нижегородском рынке труда являются менеджеры среднего звена, специалисты инженерно-технического профиля и работники торговли.
Регион: Н. Новгород
Комментарии