Экономика. Бизнес
В Н.Новгороде средний заработок директора по развитию составляет 46 тыс. рублей – исследование
Нижний Новгород. 19 октября. НТА-Приволжье – В Нижнем Новгороде средний заработок директора по развитию составляет 46 тыс. рублей.
Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром портала "SuperJob", средний доход, предлагаемый директорам по развитию московскими компаниями, составляет 100 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 70 тыс. рублей ежемесячно, в Екатеринбурге – 58 тыс. рублей.
Главной задачей директора по развитию является разработка и реализация стратегии развития бизнеса. Они исследуют рынок и конкурентную среду, определяют маркетинговую и рекламную стратегию, осуществляют управление продажами. В компетенции директоров по развитию находится разработка и оптимизация бизнес-процессов компании. Они также ответственны за организацию и проведение переговоров, презентаций, принимают участие в выставках и тендерах. Помимо этого функциональные обязанности директоров по развитию включают планирование, оптимизацию и контроль исполнения бюджета.
Претендовать на начальные позиции в качестве директора по развитию могут специалисты с высшим образованием, демонстрирующие профессиональное знание рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании, а также хорошие презентационные и переговорные навыки. Работодатели предъявляют серьезные требования и к опыту работы кандидатов: в условиях кризиса даже сравнительно невысокие зарплатные притязания должны быть подкреплены трудовым стажем в качестве коммерческого директора, директора по развитию либо директора по маркетингу не менее 2 лет.
Стартовый оклад, предлагаемый московскими компаниями соискателям, соответствующим вышеназванным требованиям, составляет 40-75 тыс. рублей. В Нижнем Новгороде такие специалисты зарабатывают от 18 до 35 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - от 30 до 55 тыс. рублей, в Екатеринбурге – от 25 до 44 тыс. рублей.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для соискателей с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, имеющих успешный опыт развития нескольких направлений бизнеса, отработавших на посту директора по развитию, коммерческого директора либо директора по маркетингу не менее 3 лет. Компании, взаимодействующие с иностранными партнерами, в качестве дополнительного условия выдвигают требования, касающиеся свободного владения английским языком.
Максимальные зарплатные предложения для таких специалистов в столице достигают 120 тыс. рублей. В Санкт-Петербурге директора по развитию, обладающие указанными характеристиками, зарабатывают до 90 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 55 тыс. рублей, в Екатеринбурге – до 70 тыс. рублей, в Новосибирске – до 62 тыс. рублей.
Считаться настоящим профессионалом в сфере управления развитием бизнеса могут специалисты со стажем работы более 5 лет, имеющие дополнительное бизнес-образование и навыки управления сложными проектами. Некоторые компании заинтересованы в кандидатах с опытом построения филиальной структуры либо развития компании "с нуля". Зарплатные предложения от московских компаний для асов развития бизнеса завершаются на 200 тыс. рублей. В Санкт-Петербурге специалисты высокого класса могут рассчитывать на доход до 150 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 90 тыс. рублей, в Екатеринбурге и Новосибирске – до 100 тыс. рублей.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представительницы прекрасной половины человечества составляют около 18% от общего числа соискателей. 45% директоров по развитию – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. Высшее образование имеют 97% претендентов. 53% директоров по развитию владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы.
Регион: Н. Новгород
Комментарии