Экономика. Бизнес

Нижегородцев "серебряного возраста" готовы трудоустроить 40% работодателей

Нижний Новгород. 31 октября. НТА-Приволжье — Нижегородцев "серебряного возраста" готовы трудоустроить 40% работодателей.

Как сообщает корреспондент "ИА "НТА-Приволжье", на пресс-конференции, посвященной проведению мероприятия в поддержку людей старшего поколения "Потенциал 52+. Время возможностей", прошедшей в НОИЦ, обсудили различные возможности для самореализации жителей "серебряного возраста".

Руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин обозначил, что в регионе на данный момент не трудоустроены 896 тыс. человек в возрасте от 50 до 70 лет.

"Самая важная категория - это те люди, которые являются экономически активными, то есть могут работать, но по тем или иным причинам они не задействованы в экономике региона", - сказал Игорь Пантюхин.

Заместитель генерального директора по персоналу АО "Волга" Светлана Горбунова отметила, что предприятию в настоящее время не хватает от 350 до 400 сотрудников.

"Сегодня балахнинский бумажный комбинат завершает крупный инвестиционный проект. В октябре запустили новый макулатурный цех, к декабрю у нас начнёт работать ранее законсервированная одна из мощных бумагоделательных машин. Мы готовы принять 350-400 человек. Многих, без квалификации, без опыта работы с тем условием, что мы самостоятельно будем обучать, будем адаптировать", - подчеркнула Светлана Горбунова.

Директор Нижегородской региональной благотворительной общественной организации "Забота" Наталья Симонова предоставила на пресс-конференции результаты внутреннего исследования по положительным изменениям в жизни "серебряных волонтеров", трудящихся в объединении.

Согласно информации, 50% волонтёров пенсионного возраста, после начала добровольческой деятельности, стали ощущать себя более здоровыми. 19%, имеющих хронические заболевания, отмечают облегчение проявлений болевых синдромов. 59,8% пенсионеров, занятые волонтёрской деятельности, не имеют трудности с пониманием смысла жизни.

"Занятие добровольчеством является перспективой для решения проблем с дальнейшей трудовой занятостью. И такой такая парадигма. Многие наши "серебряные" волонтёры приобретают новые профессиональные навыки", - обратила внимание Наталья Симонова.

Директор Нижегородского кадрового центра "Работа России" Людмила Егорова подчеркнула, что 40% работодателей уже вовлекли в трудовой процесс жителей "серебряного возраста".

"Мы планируем из 800 тыс. граждан этой категории какую-то долю привлечь к труду и исследуем барьеры и со стороны работодателей, и со стороны граждан. Со стороны работодателей востребованность в таких людях заключается в их высокой ответственности в работе. Эти люди надеются только на себя, технически грамотны и хорошие наставники, поэтому работодатели их привлекают. Граждане "серебряного возраста", приходя в кадровый центр имеют барьеры психологического характера. У них жизненные ситуации, им нужно помочь внукам, с другой стороны, и заработок им нужен, чтобы помогать внукам. Карьерные консультанты вовлекают граждан в предпринимательскую деятельность, рассказывают, как открыть самозанятость, помогают составить конкурентоспособное резюме", - пояснила Людмила Егорова.

Отметим, что 8 ноября в Нижегородском государственном педагогическом университете имени Козьмы Минина пройдет мероприятие "Потенциал 52+. Время возможностей", где каждый участник сможет задать вопросы об участии в волонтерской детальности и о возможностях трудоустройства для граждан от 50 лет.

Ранее сообщалось, что в Нижегородской области прошел форум "серебряных" волонтеров "Старшие предлагают".

"Мы уверены, что наш форум стал важным шагом в развитии "серебряного" добровольчества в Нижегородской области. Объединение наших усилий и обмен опытом позволят продвигать идеи взаимопомощи и поддержки среди старшего поколения", — отметила руководитель НРБОО "Забота" Наталья Симонова.

Егор Емельянов