Изменения в кадровой политике администрации Нижнего Новгорода повысили уровень удовлетворенности населения этой сферой в июне, - Евгений Семенов

Нижний Новгород. 16 июля. НТА-Приволжье (Елена Лаптева) - Изменения в кадровой политике администрации Нижнего Новгорода повысили уровень удовлетворенности населения этой сферой в июне. Об этом заявил руководитель Центра социально-политических исследований Приволжского филиала Института социологии РАН Евгений Семенов, комментируя данные рейтинга, проведенного НИЦ ЭОН и группой "Региональная экспертная стратегия". По его словам, в июне уровень удовлетворенности по такому направлению, как кадровая политика, в городе заметно повысился. Важность для жизни города оценивается в 7 баллов, при этом оценка удовлетворенности в прошлом месяце составила 4 балла. "При этом необходимо учитывать, что уровень удовлетворенности кадровой политики в апреле составлял 1 балл, в мае он поднялся до 3, а в июне вырос до 4. Это свидетельствует о сбалансированности в этой сфере", - пояснил Семенов. "Если в апреле эта сфера была проблемной, то сейчас видны положительные изменения, динамика очевидна. В администрации Нижнего Новгорода в мае-начале июня пришли новые люди, появились новые главы департаментов. То есть произошли изменения в деятельности администрации, и эксперты немедленно это отметили", - добавил Евгений Семенов. Кроме того, нижегородский социолог Дмитрий Стрелков добавил, что уровень удовлетворенности такими направлениями городского развития, как развитие экономики в городе, развитие комфортной среды для жизни в городе, также несколько повысился. Как сообщалось ранее, кадровые перестановки произошли в администрации Нижнего Новгорода. Ранее также сообщалось, что группа "Региональная экспертная стратегия" 21 апреля 2014 года представила результаты нового "Рейтинга факторов городского развития" в Нижнем Новгороде.  16.07.2014 — 13:09 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Политика и власть»