Общество
Матюшкин считает необходимым развивать новые формы взаимодействия бизнеса и системы профподготовки специалистов среднего звена
Нижний Новгород. 5 июля. НТА-Приволжье – Заместитель полномочного представителя президента РФ в Приволжском федеральном округе (ПФО) Георгий Матюшкин считает необходимым развивать в регионах ПФО новые формы взаимодействия бизнеса и государства для организации профессиональной подготовки специалистов среднего звена.
Об этом он заявил в среду после первого заседания рабочей группы по взаимодействию с общественно-экономическими союзами и профсоюзными организациями Общественного совета по развитию институтов гражданского общества в ПФО.
Г. Матюшкин отметил, что предприятия зачастую сталкиваются с трудностями при поиске специалистов для исполнения сложных заказов. При этом система профтехобразования, существовавшая в Советском Союзе, к настоящему времени практически разрушена.
В связи с этим, считает Г.Матюшкин, необходимо искать новые формы организации системы среднеспециального образования.
При этом он отметил необходимость организации постоянной связи между образовательными учреждениями и предприятиями, которые выступают в роли потребителей образовательных услуг. Кроме того, считает замполпреда, молодые люди, которые поступают на обучение в ПТУ и техникумы, должны видеть перспективы своего трудоустройства и карьерного роста.
По его словам, в некоторых регионах ПФО уже внедряются новые формы профтехобразования. В частности, в республике Чувашия в экзаменационных испытаниях в учреждениях профессионального образования принимают участие представители Торгово-промышленной палаты республики. "Таким образом, предприниматели сами оценивают тех, кого они получают в качестве специалистов. Ведь абсурдно, если их будут оценивать те, кто их готовит. Сами себе они плохую оценку не поставят", - отметил Г.Матюшкин.
В Марий-Эл, по его словам, существует система поэтапной подготовки специалистов. Благодаря действию такой системы учащиеся в течение нескольких месяцев получают определенный набор навыков и знаний, в результате чего лучшие из них поступают на работу, а остальные продолжают обучение на следующей ступени.
Кроме того, Г.Матюшкин отметил необходимость совместной работы бизнеса и власти по решению вопросов социальной адаптации рабочих, которые увольняются с предприятий.
Он также отметил, что круг вопросов, обсуждавшихся на первом заседании рабочей группы, был предложен аппаратом приволжского полпреда. Однако в дальнейшем Г.Матюшкин как координатор данной группы Общественного гражданского совета рассчитывает, что ее участники будут выступать с инициативой и предлагать к обсуждению наиболее актуальные проблемы и вопросы экономического развития страны и регионов ПФО.
Регион: Н. Новгород
Об этом он заявил в среду после первого заседания рабочей группы по взаимодействию с общественно-экономическими союзами и профсоюзными организациями Общественного совета по развитию институтов гражданского общества в ПФО.
Г. Матюшкин отметил, что предприятия зачастую сталкиваются с трудностями при поиске специалистов для исполнения сложных заказов. При этом система профтехобразования, существовавшая в Советском Союзе, к настоящему времени практически разрушена.
В связи с этим, считает Г.Матюшкин, необходимо искать новые формы организации системы среднеспециального образования.
При этом он отметил необходимость организации постоянной связи между образовательными учреждениями и предприятиями, которые выступают в роли потребителей образовательных услуг. Кроме того, считает замполпреда, молодые люди, которые поступают на обучение в ПТУ и техникумы, должны видеть перспективы своего трудоустройства и карьерного роста.
По его словам, в некоторых регионах ПФО уже внедряются новые формы профтехобразования. В частности, в республике Чувашия в экзаменационных испытаниях в учреждениях профессионального образования принимают участие представители Торгово-промышленной палаты республики. "Таким образом, предприниматели сами оценивают тех, кого они получают в качестве специалистов. Ведь абсурдно, если их будут оценивать те, кто их готовит. Сами себе они плохую оценку не поставят", - отметил Г.Матюшкин.
В Марий-Эл, по его словам, существует система поэтапной подготовки специалистов. Благодаря действию такой системы учащиеся в течение нескольких месяцев получают определенный набор навыков и знаний, в результате чего лучшие из них поступают на работу, а остальные продолжают обучение на следующей ступени.
Кроме того, Г.Матюшкин отметил необходимость совместной работы бизнеса и власти по решению вопросов социальной адаптации рабочих, которые увольняются с предприятий.
Он также отметил, что круг вопросов, обсуждавшихся на первом заседании рабочей группы, был предложен аппаратом приволжского полпреда. Однако в дальнейшем Г.Матюшкин как координатор данной группы Общественного гражданского совета рассчитывает, что ее участники будут выступать с инициативой и предлагать к обсуждению наиболее актуальные проблемы и вопросы экономического развития страны и регионов ПФО.
Регион: Н. Новгород
Комментарии