Нижегородское правительство разработает программу подготовки кадров для промпредприятий региона

Нижний Новгород. 30 ноября. НТА-Приволжье - Департамент образования и науки Нижегородской области разработает программу подготовки кадров для промышленных предприятий региона. Об этом министр инвестиционной политики правительства Нижегородской области Дмитрий Сватковский заявил на совещании по разъяснению закона "О государственной поддержке инвестиционной деятельности на территории Нижегородской области" и более полного применения закона о льготах и господдержке при реализации инвестиционных проектов в четверг. Министр считает, что отсутствие квалифицированных кадров - одна из основных проблем, с которыми сталкиваются регионы, в которые приходят крупные инвесторы. По его словам, задача правительства Нижегородской области заключается в том, чтобы предотвратить нехватку кадров для предприятий и создать условия, как для подготовки, так и для переподготовки. "При недостаточном уровне подготовки люди не смогут выполнить задачи, которые ставятся правительством региона, и все планы по развитию области будут оставаться демагогией", - сказал Д. Сватковский. От обсуждения и разработки планов необходимо переходить к действиям, подчеркнул министр. При этом председатель Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) Владимир Лузянин обратил внимание на необходимость ускорить разработку и принятие данной программы. Как сообщалось ранее, эксперты в области высшего образования предлагают ввести для выпускников высших учебных заведений рабоче-выпускную практику на срок от 4-6 месяцев до одного года. Такое мнение высказали представители российской педагогической общественности на прошедшем в Москве круглом столе по вопросам стандартизации высшего образования. По мнению специалистов, опыт работы по распределению предоставляет выпускникам реальную возможность гарантированного трудоустройства, и получения практических профессиональных навыков. В настоящее время с одной стороны молодые специалисты вынуждены зачастую длительное время заниматься поиском подходящего рабочего места, с другой стороны, работодатели неохотно принимают молодых специалистов, по причине отсутствия у них должного опыта. Таким образом, для того, чтобы исправить нынешнюю ситуацию, специалисты предлагают "растянуть" выпускной экзамен студента минимум на полгода. При этом выполнять поставленную задачу будущий специалист должен если не на самом предприятии, то хотя бы в обстановке максимально приближенной к рабочей, что создает условие, при котором выпускник практически уже в момент выпускного экзамена начинает профессиональную деятельность. 30.11.2006 — 13:01 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»