С сентября 2007 года кадровая программа для студентов ПФО "PROFдвижение" будет реализовываться на постоянной основе

Нижний Новгород. 13 марта. НТА-Приволжье - С сентября 2007 года кадровая программа для студентов Приволжского федерального округа (ПФО) "PROFдвижение" будет реализовываться на постоянной основе. Об этом директор департамента по внутренней политике аппарата полномочного представителя президента РФ в ПФО Максим Крохин сообщил в ходе презентации данного проекта, которая состоялась в среду в учебном центре ОАО "Горьковский автомобильный завод" (ГАЗ). Он отметил, что молодому человеку без опыта работы достаточно трудно найти свое первое рабочее место. Программа "PROFдвижение" позволит молодежи попасть в банки данных кадровых агентств и непосредственно кадровых служб ведущих предприятий, которые стали участниками проекта. Кроме того, информация о соискателях будет занесена в банк данных аппарата полпреда и федеральных органов власти, где они могут быть востребованы на государственной службе. По словам М.Крохина, со второй половины 2006 года организаторы проекта начали взаимодействие с кадровыми агентствами и ведущими предприятиями округа с целью привлечения их к реализации проекта. Кроме того, информация о кадровой программе "PROFдвижение" размещена на сайте аппарата приволжского полпреда, где создан раздел, посвященный проведению Года молодежи в ПФО. Он отметил, что проект реализуется в несколько этапов. До 30 апреля, в ходе практического этапа, претенденты могут заполнить специальную анкету, которая размещена на сайте gm.pfo.ru, и эти данные будут переданы в кадровые службы компаний-партнеров. После этого в течение лета текущего года будет реализован стратегический этап, в ходе которого сами предприятия начнут проводить собеседования и конкурсные испытания для соискателей. При этом М.Крохин выразил надежду, что предприятия-партнеры уже в этом году смогут трудоустроить участников программы. По его словам, в аналитического этапа "PROFдвижения" будет проанализирован проделанный объем работы и разработан механизм отбора перспективных молодых специалистов. Это позволит с сентября 2007 года организовать работу кадровой программы на постоянной ежегодной основе. В результате молодые люди, ищущие работу, смогут ежегодно заполнять анкеты, которые будут рассматривать предприятия-партнеры. При этом М.Крохин выразил уверенность в том, что если заявки на трудоустройство подадут не студенты вузов, а "ребята, которые готовы трудоустроиться по рабочим специальностям", то потенциальные работодатели проявят к ним большой интерес. Директор департамента обучения и развития персонала ООО "Управляющая компания "Группа ГАЗ" Елена Русина-Митькина, в свою очередь, отметила, что для предприятий все более важную роль играет организация взаимодействия между бизнесом и учебными заведениями различных уровней. По ее словам, многие производственные предприятия испытывают нехватку рабочих кадров, и в связи с постепенным старением команд специалистов компаниям нужна "свежая кровь и новые идеи". Работа с вузами, считает Е.Русина-Митькина, является наиболее действенным способом, который позволит решить эту проблему. Как сообщалось ранее, I этап новой кадровой программы "PROFдвижение" стартовал 27 февраля в рамках проведения Года молодёжи в Приволжском федеральном округе. Новая кадровая программа "РROFдвижение" рассчитана, в основном, на студентов высших учебных заведений, техникумов и выпускников учреждений начального профессионального обучения не старше 28 лет. Цель программы - реальная помощь в трудоустройстве молодых людей, повышение эффективности работы с молодежью в целях социально-экономического развития регионов Приволжского федерального округа и создание кадрового резерва специалистов во всех производственных отраслях. Задачи программы - создание системы кадрового обеспечения молодыми специалистами предприятий округа, выявление эффективного и инновационного опыта работы с молодежью на предприятиях, содействующего профессиональному росту работников, создание базы данных молодых специалистов, желающих трудоустроится по специальности, поиск партнеров среди предприятий, учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, кадровых агентств в целях успешной реализации программы, содействие решению социально-экономических проблем молодежи, содействие профессиональному становлению молодых специалистов. На официальном сайте Года молодёжи в ПФО gm.pfo.ru размещена анкета участника, которую до 30 апреля 2007 года могут заполнить все желающие получить престижную работу по специальности. Организатором программы выступает аппарат полномочного представителя президента РФ в ПФО. Партнёрами программы являются, в частности, "Группа ГАЗ", ОАО "ЛУКОЙЛ", ОАО "Нижегородский масло-жировой комбинат", ОАО "Северсталь-авто", ОАО "Уралсталь", ОАО "Метафракс", НКО "Фонд развития гражданского общества". 13.03.2007 — 16:50 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»