Общество
Более половины соискателей считают, что сопроводительные письма к резюме писать не обязательно - опрос
Нижний Новгород. 23 июля. НТА-Приволжье - Более половины соискателей считают, что сопроводительные письма к резюме писать не обязательно, около трети россиян, напротив, уверены, что грамотное сопроводительное письмо – это половина успеха.
Об этом сообщает Исследовательский центр портала SuperJob.ru, опросив 1,8 тыс. экономически активных россиян и 500 представителей российских предприятий и организаций.
Однако подавляющее большинство работодателей (91%) рассматривают все резюме, даже те, к которым нет сопроводительных писем.
Более половины соискателей (54%) приходят к мнению, что в составлении сопроводительного письма нет особого смысла. По их словам, вполне достаточно грамотно составленного, чёткого и полного резюме: "Резюме говорит обо всём"; "Если резюме составлено корректно, то никакие сопроводиловки не нужны".
Среди респондентов, придерживающихся этого мнения, чаще встречаются обладатели среднего специального образования (57% против 53% среди тех, кто имеет высшее образование). Кроме того, чаще остальных не видят нужды в сопроводительных письмах россияне с ежемесячным уровнем дохода от 35 до 45 тыс. рублей (58%).
В отличие от них 31% россиян придерживается противоположного мнения: "Сопроводительное письмо лишним не бывает"; "Письмо – это ещё один способ заявить о себе"; "Оно облегчает работу менеджера по персоналу и вызывает уважение к кандидату за структурированный подход к поиску работы, придаёт вес резюме, выделяя его из общего потока".
15% опрошенных не смогли однозначно ответить на поставленный вопрос. "Смотря какое резюме. Если на позицию токаря, то необязательно, а если на позицию руководителя отдела маркетинга, то, наверное, желательно"; "Для соискателя это лишняя головная боль, а для HR-менеджера – отличный способ облегчить себе жизнь", – комментируют они.
Но считают ли сами работодатели, что сопроводительные письма облегчают им работу? Как оказалось, при подборе персонала 91% работодателей рассматривает все резюме, даже те, которые не имеют сопроводительных писем, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.
Из комментариев менеджеров по персоналу можно сделать вывод, что большинство из них не рассматривают сопроводительные письма лишь по той причине, что "соискатели сопроводиловку писать не умеют", а если и пишут, то там "не содержится никакой информации". "А какой смысл фильтровать по сопроводительным письмам, если там пишут полную чушь?"; "Для меня сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать. Часто хочется, чтобы его вообще не было", – объясняют свою позицию представители компаний.
Тем не менее, почти в каждой десятой российской компании считают, что "грамотно составленное сопроводительное письмо является весомым плюсом". Чаще других в этом уверены менеджеры по персоналу, в чьих организациях работают более 5 тыс. человек, – 8% компаний из этого сегмента вообще не рассматривают резюме соискателей без сопроводительного письма.
Тем, кто желает найти работу своей мечты, работодатели, приветствующие наличие сопроводительных писем, советуют подойти к написанию письма со всей ответственностью: "Расположение к человеку у меня появляется только в том случае, если сопроводительное письмо написано своими словами (пусть даже кандидат всем работодателям рассылает одинаковое), а не по шаблону с сайта. Шансы такого соискателя растут кратно. Это можно сравнить с двумя футбольными командами равного уровня: победит та, которая больше хотела победы".
Регион: Н. Новгород
Комментарии