Общество
Число российских компаний, строго регламентирующих стиль одежды работников, за 3 года выросло вдвое – опрос
Нижний Новгород. 21 августа. НТА-Приволжье - Число российских компаний, которые строго регламентируют стиль одежды работников, в 2009 году по сравнению с 2006 годом выросло вдвое – с 8% до 16%.
Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром "SuperJob.ru", о том, что в их компании приняты строгие правила, в соответствии с которыми должны выглядеть и одеваться сотрудники, сообщают 16% респондентов.
"Таков наш внутренний распорядок", - комментируют они. Стоит отметить, что среди сотрудников компаний, где существует строгий дресс-код, немало тех, кто считает такие ограничения необоснованными: "Хотелось бы немного свободы!", "Я считаю, что он абсолютно безоснователен. И это еще одна причина, по которой я не хочу работать в этом месте", "У нас дресс-код придумал человек из головного офиса, который сам ходит в джинсах, а сотрудников нарядил, как пионеров".
В 12% компаний, где принят дресс-код, действуют более мягкие правила относительно стиля одежды сотрудников. "Иногда, когда руководитель отдела в отпуске, можно позволить себе немного вольностей", "По пятницам мы ходим в джинсах", – комментируют опрошенные.
27% работающих россиян отметили, что в их организациях определённого дресс-кода не существует, тем не менее, они придерживаются делового стиля одежды по собственной инициативе. "Несомненно, это стиль делового человека. Моя работа предполагает общение на самом высоком уровне", "На работе принято носить одежду в официальном, офисном стиле", – комментируют они.
Полную свободу в выборе стиля одежды предоставляет своим сотрудникам 35% отечественных компаний. "Вот такая политика на предприятии", "У нас его нет, но лично я придерживаюсь определённого стиля одежды", "Позволено всё, кроме пляжного стиля", – комментируют опрошенные.
7% участников опроса сообщили, что в их компаниях обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников, в числе которых менеджеры, руководители, секретари.
Затруднились с ответом 3% работающих россиян: "О дресс-коде нам никто никогда не говорил", "А медицинский халат считается?"
Понятие "дресс-код" (в переводе с английского – "кодекс одежды") впервые возникло в Великобритании более 100 лет назад. Более чем за век это понятие претерпело ряд изменений, но главная идея осталась неизменной: одежда человека должна соответствовать его окружению, будь то ужин в ресторане или будний день в офисе. Но если на Западе дресс-код принят во множестве компаний и является неотъемлемой частью корпоративной культуры, то в России определённый стиль одежды сотрудников регламентирует небольшое количество организаций.
Регион: Н. Новгород
Комментарии