Общество
В Н.Новгороде средняя зарплата директоров по информационным технологиям составляет почти 49 тыс. рублей - исследование
Нижний Новгород. 8 сентября. НТА-Приволжье - В Нижнем Новгороде средняя зарплата директоров по информационным технологиям (IT) составляет 48,9 тыс. рублей.
Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром "SuperJob.ru" в сентябре, средняя зарплата директоров по информационным технологиям, работающих в московских компаниях, составляет 106,5 тыс. рублей в месяц (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций), в Санкт-Петербурге - 79,8 тыс. рублей, в Екатеринбурге - 62,8 тыс. рублей, в Новосибирске - 55,4 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону - 53,2 тыс. рублей, в Самаре - 52,2 тыс. рублей, в Омске - 45,8 тыс. рублей, в Уфе - 47,9 тыс. рублей.
Шанс реализовать свои карьерные притязания и претендовать на должность директора по IT имеют соискатели с опытом руководящей работы в сфере информационных технологий, "отточившие" свои организаторские и управленческие навыки.
Кандидаты должны быть компетентны как в менеджменте, так и в администрировании, технической поддержке Windows- и Unix-систем, иметь хорошие знания сетевых технологий, протоколов и методов защиты информации, владеть английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации. Наиболее логичным образованием для директора по IT является профильное (информационные технологии) либо техническое.
Зарплата, предлагаемая начинающим руководителям отделов IT в московских компаниях, составляет до 80 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге зарабатывают до 65 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону - до 40 тыс., в Самаре - до 38 тыс. рублей, в Екатеринбурге - до 47 тыс. рублей, в Новосибирске - 42 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде - 37 тыс. рублей, в Омске - 34 тыс. рублей, в Уфе - 36 тыс. рублей.
Претендовать на более высокую оплату труда могут управленцы, получившие дополнительное образование в сфере информационных технологий и отработавшие на посту директора по IT 2-3 года. Такие специалисты должны быть в курсе современных тенденций и направлений развития IT-отрасли, иметь опыт успешной реализации IT-проектов, а также владеть свежими методиками и практикой организации IT-деятельности (ITIL). Нередко дополнительными пожеланиями к директорам по IT подобной квалификации становятся опыт внедрения ERP-систем или проектов 1С.
Доход руководителей такого уровня в Москве достигает 130 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге до 100 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону до 65 тыс. рублей, в Самаре до 64 тыс. рублей, в Екатеринбурге до 77 тыс. рублей, в Новосибирске до 58 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде до 60 тыс. рублей, в Омске до 56 тыс. рублей, в Уфе до 58 тыс. рублей.
Более высокие зарплатные притязания соискателей оправданы при наличии стажа работы в качестве руководителя отдела IT более 5 лет и дополнительного образования в сфере бизнес-администрирования. Директора по IT высокой квалификации зарабатывают в Москве 200 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге до 150 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре - до 100 тыс. рублей, в Екатеринбурге более 77 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде более 60 тыс. рублей, в Новосибирске более 68 тыс. рублей, в Омске более 56 тыс. рублей, в Уфе более 58 тыс. рублей. Возможным пожеланием со стороны работодателей в данной зарплатном диапазоне иногда становится опыт работы в компаниях с распределенной инфраструктурой.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Основной задачей руководителей отделов IT является разработка стратегии и тактики IT-развития компании. Директора по IT "ведут" внутренние IT-проекты своей организации, координируют создание проектной, технической документации и внутренних регламентов, а также разработку, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности. Начальники отделов IT отвечают за организацию технической поддержки пользователей, контролируют закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования. Как руководители отделов, директора по IT также несут ответственность за планирование и исполнение IT-бюджета.
Руководство IT-отделом не терпит дилетантства, поэтому среди директоров по IT преобладают мужчины средних лет с высшим образованием. Согласно исследованию рынка труда, 98% соискателей этой должности - представители сильного пола, 50% из них находятся в возрастном диапазоне от 30 до 40 лет. 95% руководителей отделов IT имеют высшее образование.
Регион: Н. Новгород
Комментарии