Общество
Более 40% россиян недовольны действиями руководства своих компаний во время кризиса - опрос
Нижний Новгород. 9 сентября. НТА-Приволжье - Не одобряют действия своего руководства во время кризиса 43% работающих россиян.
Согласно данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru в сентябре, многие из недовольных утверждают, что работодатели используют кризис в корыстных целях: несмотря на то, что доходы компании остались на прежнем уровне, оплату труда сотрудников ощутимо понизили. "Беспредельной бессердечностью" называют респонденты отмену офисных обедов, задержку зарплаты и прекращение премиальных выплат.
Антикризисную политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится, считают 35% россиян. Кому-то из них пришлось забыть, что такое премия, кому-то "понизили зарплату и поднимать не собираются", а кто-то и вовсе не получает заработанных денег.
Также, 29% опрошенных сообщают, что их руководство не принимало и не принимает никаких мер по борьбе с последствиями кризиса. Возможно, некоторые из них просто не заметили перемен в силу того, что их компаниям повезло - кризис затронул их незначительно.
Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают справедливыми по отношению к работникам лишь 17% участников исследования: "Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили"; "Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты".
Почти пятая часть респондентов - 19% затруднилась с ответом. По словам большинства из них, руководство не доводило до них сведений о принимаемых антикризисных мерах. Другие опрошенные, выбравшие этот вариант ответа, не владеют информацией в силу того, что работают в компании совсем недавно.
Тем не менее, 29% респондентов не имеют претензий к начальству. По их словам, "руководство делает очень многое". 28% затруднились дать однозначную оценку действиям начальников.
Одна из главных претензий россиян к руководству состоит в неспособности компании найти верные экономические решения - 11%. По мнению опрошенных, их организации экономят на окладах работников, но никак не на руководящем звене.
В свою очередь 9% респондентов упомянули недопустимую, с их точки зрения, скрытность руководителей. 8% респондентов, назвавшие другие причины для недовольства тактикой руководства, сетовали на то, что они не знакомы с дальнейшими планами своей компании и поэтому не могут подготовиться к переменам. Жалуются опрошенные и на ужесточение рабочего режима, обилие бумажной работы, сокращение рабочей недели, а также на неуважение, а подчас и грубость со стороны начальников.
Также 8% россиян возмущены неравномерным распределением или увеличением нагрузки, несправедливыми увольнениями и некорректным проведением увольнений - по 6%.
По 5% опрошенных критикуют руководителей за то, что те спровоцировали в коллективе интриги, или же слишком ужесточили штрафную политику.
Полностью поддерживает действия начальства лишь 12% работников, но даже они в своих комментариях отмечают, что начальству следовало "заранее предупредить о предпринимаемых мерах, а не ставить перед фактом".
Опрос проведён среди 1,8 тыс. имеющих постоянную работу россиян.
Регион: Н. Новгород
Комментарии