Общество
В Н.Новгороде средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 15,5 тыс. рублей - исследование
Нижний Новгород. 14 сентября. НТА-Приволжье – В Нижнем Новгороде средняя зарплата менеджера по персоналу (HR-менеджера) составляет 15,5 тыс. рублей.
Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром "SuperJob.ru" в сентябре, средний заработок московских менеджеров по персоналу составляет 30 тыс. рублей. В Санкт-Петербурге представители кадрового менеджмента получают около 23 тыс. рублей ежемесячно. В Ростове-на-Дону и Самаре менеджеры по персоналу зарабатывают в среднем 15 тыс. рублей.
Главной миссией HR-менеджера на предприятии является налаживание системы эффективной работы персонала. Представители кадрового менеджмента осуществляют поиск, подбор и оценку сотрудников, организуют их адаптацию в рабочем коллективе. В компетенцию менеджеров по персоналу входит мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале.
Специалисты HR-менеджмента ответственны также за организацию аттестации и обучения персонала, разработку положений и документов по работе с кадровым составом. Функциональные обязанности менеджеров по персоналу включают ведение кадрового делопроизводства, участие в разработке HR-политики компании. Важной составляющей системы мотивации персонала является организация корпоративных мероприятий.
Претендовать на начальные позиции в сфере управления персоналом могут студенты и выпускники вузов с опытом работы в кадровом менеджменте не менее полугода. Зарплаты начинающих HR-менеджеров в столице составляют от 20 до 25 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – от 15 до 20 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – от 10 до 13 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – от 9 до 12 тыс. рублей.
Притязания на более высокую оплату труда оправданы при наличии у соискателей законченного высшего образования и опыта работы в качестве менеджера по персоналу не менее 2-3 лет. Претенденты должны быть компетентны в сфере кадрового делопроизводства, владеть технологиями оценки и адаптации персонала. Конкурентным преимуществом обладают специалисты с дополнительным образованием в области HR-менеджмента.
Нередко дополнительными пожеланиями со стороны работодателей становятся знание английского языка на разговорном или свободном уровне, опыт работы менеджером по персоналу в крупной компании. Зарплата таких специалистов достигает в столице 40 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – 30 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре – 20 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – 15 тыс. рублей.
Своеобразным "пропуском" в следующий зарплатный диапазон является стаж работы HR-менеджером более 3 лет и опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Одним из дополнительных требований может стать знание кадрового делопроизводства в полном объеме. Такие специалисты зарабатывают в Москве до 90 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – до 50 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону – до 35 тыс. рублей, в Самаре и Нижнем Новгороде – до 30 тыс. рублей.
Согласно исследованию рынка труда, большинство специалистов, освоивших искусство управления персоналом, - молодые образованные женщины. 89% HR-менеджеров – представительницы прекрасной половины человечества. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 70% от общего числа соискателей. Высшее образование имеют 79% менеджеров по персоналу.
Регион: Н. Новгород
Комментарии