Россияне больше всего ценят дополнительный выходной и незначительное сокращение рабочего дня в качестве способа нематериального поощрения - опрос

Нижний Новгород. 16 сентября. НТА-Приволжье – Больше всего россияне в период экономического кризиса ценят такой способ нематериального поощрения, как дополнительный выходной или незначительное сокращение рабочего дня (36%). Согласно опросу "Какие методы нематериального стимулирования наиболее эффективны в период экономического кризиса", проведенному исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, особенно данный метод по душе женщинам (43% против 29% среди мужчин), а также респондентам до 25 лет (43%). "Слишком мало времени на себя, поэтому я бы хотела высыпаться утром и пораньше приходить с работы, чтобы отдыхать", – комментируют свой выбор опрошенные. Чуть менее популярные методы нематериального поощрения – гибкий график работы и хорошие бытовые условия в офисе (по 29%): "Очень важно, когда есть хорошо оборудованное место работы"; "У нас на работе просто безобразные условия для приема пищи…"; "Гибкость графика – это очень хороший способ мотивации, тем более для городов-миллионников, где с каждым годом растёт количество автотранспорта...". Чаще остальных комфортные условия и гибкий график в качестве наилучшего способа мотивации отмечали работающие россияне старше 55 лет (34%). Почти каждый пятый участник исследования (19%) был бы рад публичной благодарности за хорошую работу из уст руководителя. Для 16% работающих россиян очень важна помощь в личных делах (рецензия на диплом, помощь устроить ребёнка в детский сад и т. п.). В свою очередь 14% наших сограждан не отказались бы от возможности работать дома: "Дорога до работы у меня занимает массу времени, лучше я буду дома работать". А вот конкурсы и соревнования, красивое название должности и фотография на доске почета вызывают у респондентов гораздо меньше энтузиазма (7%, 3% и 5% соответственно). По мнению 7% опрошенных, неплохой мотивацией могут стать карьерный рост, человечное отношение к сотрудникам, корпоративный отдых, беспроцентная ссуда, своевременная оплата труда или же возможность учиться за счет организации. Каждый десятый респондент (10%) не смог ответить на поставленный вопрос. Большинство из них считают, что самое большое благо – это грамотный руководитель, который знает, что лучше для коллектива. 16.09.2009 — 09:55 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»