Почти каждого второго россиянина на более эффективную работу стимулирует похвала и благодарность руководства - опрос

Нижний Новгород. 25 февраля. НТА-Приволжье – Почти каждого второго россиянина (46%) на более эффективную работу стимулирует похвала и благодарность руководства. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. По словам респондентов, добрые слова настраивают на работу и стимулируют на новые трудовые подвиги. "Я трудоголик, но мне нужен стимул"; "Когда меня хвалят, я стараюсь делать работу лучше!". Однако при этом многие уточняют, что для существенного поднятия КПД работника похвала должна иметь вид "денежного бонуса". В одобрении и лестных отзывах со стороны руководства намного чаще нуждаются женщины (54% против 39% среди мужчин). Часто испытывают потребность в таком виде стимулирования молодые россияне до 23 лет (50%). Однако 8% наших сограждан похвалу не приемлют и предпочитают скорее объективную критику. По их словам, похвала расслабляет, критика же стимулирует работать в полную силу. "Лучше бояться критики, чем расслабляться от похвал", - считают респонденты. Чаще критику, нежели похвалу со стороны руководства, предпочитают мужчины, тогда как женщины реже готовы выслушивать укоры начальства. Кроме того, среди опрошенных, придерживающихся этой точки зрения, чаще встречаются россияне в возрасте 24-29 лет (11%), а также респонденты с ежемесячным доходом менее 15 тыс. рублей (12%). В свою очередь 38% участников исследования воспринимают работу как процесс самосовершенствования и не нуждаются ни в похвале, ни в критике. По мнению респондентов, лучше всего работать на совесть и самостоятельно осознавать свои плюсы и минусы: "Я работаю от души, поэтому не нуждаюсь в том, чтобы мне дышали в затылок"; "Хороший руководитель не критикует и не хвалит, а оценивает объективно...". Тех, кто не нуждается в оценках руководства, заметно больше среди мужчин (42% против 32% среди женщин). Более уверенными в отсутствие комментарий "сверху" чувствуют себя опрошенные старше 50 лет (54%), а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тыс. рублей и выше (44%). Затруднились с ответом на поставленный вопрос 8% респондентов. По их мнению, в разных ситуациях могут быть уместны как похвала, так и критика. Немаловажным стимулом к работе является материальное поощрение: "Всего понемногу"; "Доверие руководства, объективная оценка, денежное стимулирование". 25.02.2010 — 08:45 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»