Общество
Каждая третья российская компания применяет штрафные санкции к провинившимся сотрудникам – опрос
Нижний Новгород. 14 июля. НТА-Приволжье - Денежные штрафы для опаздывающих или не выполнивших план сотрудников введены в 31% российских организаций.
Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.
Типичные нарушения, за которые из зарплаты сотрудников удерживается некоторая сумма - это несоблюдение дресс-кода, частое курение во время рабочего дня, опоздание на работу, личные телефонные разговоры по корпоративным мобильным и стационарным телефонам, невыполнение рабочего плана или распоряжений руководителя, ошибки в работе и многое другое.
"Нас штрафуют за любые нарушения рабочего характера, а система поощрений отсутствует"; "Штрафуют за любое нарушение, которое влечет за собой негативные последствия", - комментируют опрошенные.
Что касается суммы штрафов, то она устанавливается на усмотрение работодателя и зависит от тяжести нарушения: "Опоздание на минуту – минус 1 доллар"; "Размер штрафа может быть разным, самый крупный – 500 долларов".
Тем не менее, большинство работающих россиян (69%) сообщили, что у них не существует такой меры наказания, как денежные штрафы: "Только этого не хватало"; "Пока нет, но все идет к этому..." При этом некоторые респонденты указывают на то, что введение штрафов – незаконно: "Понятия штрафа нет в ТК РФ, это самоуправство"; "Законодательство запрещает такие штрафы, или я не права?".
Регион: Н. Новгород
Комментарии