Общество
Лишь 4% руководителей российских предприятий не видят причин для раздражения на своих подчиненных – опрос
Нижний Новгород. 18 января. НТА-Приволжье – Лишь 4% руководителей российских предприятий не видят причин для раздражения на своих подчинённых.
Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
"Поведение подчинённых зависит от руководителя. Если руководитель даёт повод подчинённым, значит, он плохо работает с кадрами"; "Плохих подчинённых нет, есть плохие руководители", - справедливо считают они.
Самыми раздражающими факторами для начальников являются лень и глупость подчинённых (15% и 11%). Еще 7% представителей компаний сообщили, что выходят из себя по причине неисполнительности работников.
Безответственность и нечестность персонала раздражают по 5% руководителей: "В подчинённых меня больше всего раздражает их ложь. Предпочитаю знать истинную причину неисполнения ими моих поручений..."; "Боязнь ответственности"; "Непорядочность и обман".
По 4% боссов не терпят некомпетентности, непрофессионализма и равнодушия сотрудников к работе. Медлительность и несамостоятельность подчинённых вызывают раздражение у 3% работодателей.
По 2% руководителей негодуют из-за излишней самоуверенности работников, их нежелания учиться и профессионально расти, проявлений халатности в работе и неорганизованности.
Дерзость, склочность, "неумение работать в команде", навязчивость, манеру "стучать" на коллег и многие другие черты сотрудников, вызывающих у них раздражение, отметили 23% начальников.
Что касается самих сотрудников, то чаще всего в начальстве их раздражает некомпетентность, отсутствие знаний и опыта (6%). "Вопиющее несоответствие деловых и профессиональных качеств занимаемой должности"; "Абсолютная некомпетентность в деле. Человек не на своем месте!", - возмущаются опрошенные.
Неуважение со стороны руководителей и их нежелание вникать в проблемы подчинённых выводят из себя 5% респондентов. Ее по 4% опрошенных раздражаются из-за высокомерия, неуравновешенности и глупости боссов: "Непонятные нервные срывы"; "Вечно стремится продемонстрировать свой статус начальника".
По признанию 3% сотрудников, их особенно нервирует жадность начальника: "Таких скупых людей я ещё не встречал!".
По 2% опрошенных указали такие раздражающие их черты и манеры руководства, как грубость и невоспитанность, мягкотелость, склонность к раздаче пустых обещаний и привычка задерживать зарплату, неумение слушать других, неспособность к чёткой формулировке задач, непоследовательность и всезнайство.
Столько же участников исследования (2%) признались, что в непосредственном руководителе их нервирует абсолютно всё: "То, что он вообще существует в природе"; "Всё раздражает".
Среди прочих раздражающих факторов, отмеченных сотрудниками (23%), - цинизм и подозрительность начальства, неопрятный внешний вид и неприятный тембр голоса, медлительность, скрытность и непунктуальность.
Удивительно, но сотрудников, которых совершенно не нервируют их руководители, не так мало – 24%. По словам респондентов, в поведении их начальников нет ничего такого, что могло бы раздражать. Более того, для многих из них руководитель является образцом для подражания: "Ничем не раздражает"; "Какое может быть раздражение? Нужно хорошо делать свою работу, а при необходимости обоснованно отстаивать свою точку зрения"; "Мой руководитель – прекрасный человек!".
Регион: Н. Новгород
Комментарии