Общество
В России 63% работодателей готовы рассмотреть кандидатов с завышенными зарплатными ожиданиями только на определенные позиции – опрос
Нижний Новгород. 31 января. НТА-Приволжье - В России 63% работодателей готовы рассмотреть кандидатов с завышенными зарплатными ожиданиями только на определенные позиции или же если "резюме впечатляет" и это "действительно достойный соискатель".
Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром портала "Superjob.ru", без ограничений резюме соискателей, претендующих на сумму, которая указана в вакансии, рассматривают в 24% российских компаний.
При этом многие представители данных организаций уточняют, что резюме будет рассмотрено в случае, если "желаемый оклад кандидата незначительно выше (процентов на 10-20)", "ожидаемый уровень дохода не превышает доход по вакансии более чем на 10%".
В том, что они игнорируют подобные резюме, признались 9% менеджеров по персоналу. Затруднились с ответом 4% представителей российских организаций: "Нужно решать в каждом конкретном случае".
По утверждению 49% работодателей, содержание графы "оклад" не имеет для них решающего значения, поскольку прежде всего они обращают внимание на "профессиональные качества и опыт соискателя", а также "соответствие кандидата требованиям вакансии". "Мы будем рассматривать всех, и в каждом конкретном случае решать вопрос об оплате труда и занимаемой должности", - сообщают представители компаний.
Однако 40% менеджеров по персоналу признались, что в первую очередь рассматривают анкеты кандидатов, претендующих на конкретные суммы. По их словам, удобнее и приятнее иметь дело с человеком, который с самого начала четко оговаривает сумму денежного вознаграждения за свой труд. Как считают представители компаний, "оклад по договоренности оставляет соискателям слишком много поводов для надежд", тогда как "конкретная сумма оптимизирует переговорный процесс", "позволяет оценить требования соискателя и то, насколько адекватно он оценивает свои способности".
В связи с этим кадровики настоятельно советуют соискателям внимательно изучить ситуацию с заработными платами по желаемой должности, после чего решить, какой оклад они хотели бы получать, и указать его в резюме.
И только в 6% организаций предпочтение отдается кандидатам, указавшим в своих резюме оклад по договоренности. В основном это компании, принимающие сотрудников под какой-то конкретный проект или объем работ, к примеру, на производстве, в строительстве, и предлагающие в связи с этим сдельную оплату труда.
Подавляющее большинство кандидатов (76%), разместивших свои резюме в базе данных портала "Superjob.ru", указывают определенную сумму заработной платы, тогда как 24% предпочитают использовать формулировку "оклад по договоренности".
Стоит отметить, что конкретную денежную сумму в графе "оклад" несколько чаще указывают женщины (78% против 74% среди мужчин), соискатели в возрасте до 24 лет (78%), а также кандидаты, имеющие неоконченное высшее или среднее специальное образование (по 79%).
Регион: Н. Новгород
Комментарии