Общество
В Н.Новгороде средний заработок директора по персоналу составляет 60 тыс. рублей
Нижний Новгород. 17 марта. НТА-Приволжье - В Нижнем Новгороде средний заработок директора по персоналу составляет 60 тыс. рублей.
Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром портала "Superjob.ru", средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Москве составляют 100 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге руководители такого уровня получают около 80 тыс. рублей в месяц, в Казани и Самаре за управление HR-департаментом работодатели предлагают 55 тыс. рублей.
Основной задачей директоров по персоналу является формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании.
В компетенцию HR-директоров входит оперативное и стратегическое планирование, координация работы вверенного департамента, разработка нормативной и регламентирующей документации, участие в оптимизации бизнес-процессов. Руководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведения КДП, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, проводят мониторинг рынка труда.
Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руководящей деятельности в кадровой сфере не менее 2 лет. Кандидатам необходимо знать КДП, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Обязательно уверенное владение компьютером (MS Office, "1С: Зарплата и Кадры"). Стартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составляет от 50 тыс. до 60 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – от 45 тыс. до 55 тыс. рублей, в Казани – от 30 тыс. рублей до 35 тыс. рублей, в Самаре и Нижнем Новгороде – от 30 тыс. до 37 тыс. рублей.
На более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивания особо ценных работников из других организаций). Такие специалисты в Москве зарабатывают до 80 тыс. рублей, в северной столице – до 63 тыс. рублей, в Казани и Нижнем Новгороде – до 42 тыс. рублей, в Самаре – до 45 тыс. рублей.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. Также потребуются навыки формирования кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для управленцев, соответствующих указанным требованиям, в Москве доходят до 140 тыс. рублей, в городе на Неве – до 120 тыс. рублей, в Казани – до 75 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде – до 76 тыс. рублей, в Самаре – до 72 тыс. рублей.
Максимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управления персоналом. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в руководителях с опытом создания системы управления персоналом с "нуля". Заработок настоящих асов HR-менеджмента в Москве достигает 300 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – 250 тыс. рублей, в Казани, Нижнем Новгороде и Самаре – 150 тыс. рублей.
Согласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу являются женщины средних лет с высшим образованием. 43% составляют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% - в возрасте от 30 до 40 лет. Представительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским языком.
Регион: Н. Новгород
Комментарии