Почти треть менеджеров по персоналу считает, что оптимальный испытательный срок для работника составляет 3 месяца - опрос

Нижний Новгород. 10 октября. НТА-Приволжье - Значительная часть опрошенных менеджеров по персоналу (30%) считает, что испытательный срок для работника должен составлять 3 месяца. Согласно опросу, проведенному исследовательским центром Superjob.ru, по мнению опрошенных, именно этот срок дает возможность оценить профессиональные навыки нового сотрудника, понять особенности его характера. "Трех месяцев вполне достаточно, чтобы определить, с кем имеешь дело"; "Как минимум. Все проблемы вылезают как раз через 3 месяца, а иногда и позже, если человек очень старается их скрыть"; "Три месяца достаточно, чтобы узнать человека как работника", - комментируют они. 15% кадровиков считают, что для адаптации в новом коллективе работнику достаточно одного или двух месяцев. Еще 6% респондентов назвали срок от 1 до 3 месяцев, 4% - 2-3 месяца. Такие варианты, как "1-2 месяца", "3-6 месяцев" и "6 месяцев", набрали по 3% голосов. Испытывать новых сотрудников не более 2 недель предлагают 2% участников опроса. Столько же кадровиков (2%) отметили, что их вполне устраивает формулировка статьи 70 трудового кодекса РФ (ТК РФ): "Меня устраивают пределы, установленные ТК РФ (до 6 мес.)"; "Сейчас нормальный срок по законодательству". В свою очередь 7% менеджеров по персоналу считают, что продолжительность испытательного срока сильно зависит от должности, в которую вступает новый работник. "Для рабочих специальностей это период от нескольких дней до одного месяца. Для управленцев среднего звена - 2-3 месяца. Для лиц, которые определяют стратегию компании, этот срок может доходить до полугода"; "Зависит от позиции. Повара видно с первых его "работ", то есть достаточно двух недель. А на менеджера по продажам надо смотреть месяца три", - объясняют они. Другие варианты предложили 6% респондентов: "Максимум неделя"; "До получения результатов первого серьезного задания"; "Необходимо тщательно вести отбор сотрудников, и тогда испытательный срок не потребуется вообще, если, конечно, у работодателя изначально не было цели сэкономить на зарплате". 10.10.2011 — 15:14 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»