Общество
Большинство рекрутеров считает, что соискателю в случае отсутствия обратной связи необходимо перезванивать работодателю самостоятельно - опрос
Нижний Новгород. 8 декабря. НТА-Приволжье - Большинство рекрутеров (46%) считают, что если в намеченный срок после собеседования кандидату не перезванивают и не присылают электронное письмо, то ему стоит позвонить менеджеру по персоналу первым.
По данным опроса исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, еще 14% советуют в этом случае обратиться к работодателю посредством электронного письма. Таким образом, в общей сложности 60% рекрутеров уверены, что в случае отсутствия обратной связи соискатель может сам проявить активность.
Напротив, 38% кадровиков уверены, что если обратной связи от работодателя нет, то это означает отказ, поэтому писать или звонить в компанию не следует. По их словам, менеджер по кадрам в силу занятости не всегда имеет возможность обзвонить всех кандидатов, поэтому связывается лишь с теми, кто интересен компании. "Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования. В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а подумать, что могло явиться причиной", - объясняют свою точку зрения рекрутеры.
Затруднились дать совет соискателям 2% менеджеров по кадрам. Вот некоторые комментарии: "Если рекрутер ничего не сообщает, значит, по этому кандидату окончательное решение еще не принято".
Мнение кандидатов о том, что следует делать, если работодатель не перезванивает, довольно сильно отличается от мнения рекрутеров. Большинство экономически активных россиян (54%) не готово звонить менеджеру по кадрам после собеседования, считая молчание знаком отказа. По их словам, такое поведение рекрутера – проявление неуважения по отношению к соискателям. "Пусть дальше молчат, а я не буду тратить время на эту организацию, раз они не соблюдают элементарных правил приличия"; "Если не перезвонили, значит кандидат не подходит. А самому звонить – только нарываться на отрицательные эмоции", - считают респонденты.
Самостоятельно позвонить менеджеру по кадрам готовы 35% россиян, еще 5% считают возможным отправить письмо.
Другие пути выберут 2% соискателей: "Сходить на одно собеседование и сидеть сложа руки, ожидая, что они решат, глупо, ведь не только работодатель выбирает меня, но и я выбираю работодателя".
Еще 4% кандидатов затруднились ответить, как именно они поведут себя в случае отсутствия обратной связи со стороны рекрутера. "В зависимости от ситуации и впечатления от собеседования. Возможно, и напомню о себе, но ненавязчиво", - объясняют они.
Регион: Н. Новгород
Комментарии