Половина россиян считает, что сотрудник может сохранить свою работу, несмотря на конфликт с руководством - опрос
Нижний Новгород. 17 января. НТА-Приволжье – Половина россиян, считает, что сотрудник может сохранить свою работу, несмотря на конфликт с руководством.
Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.
Между тем, многие из них уточняют: сохранить рабочее место, несмотря на конфликт с начальником, можно лишь будучи незаменимым профессионалом или же отпрыском высокопоставленных родителей. Такую точку зрения чаще разделяют представители сильного пола (53% против 47% среди женщин).
Как считают мужчины, деловые качества должны иметь приоритет перед личными отношениями: "Руководитель, прежде всего, должен ценить сотрудника как специалиста". Кроме того, более оптимистично на данную ситуацию смотрят респонденты в возрасте до 24 лет – более половины из них (55%) считают, что конфликт не должен приводить к уходу сотрудника из компании. Среди опрошенных старше 45 лет таких уже заметно меньше – 37%.
В том, что в случае конфликта сохранить работу невозможно, уверены 34% россиян. По их мнению, рано или поздно руководитель все равно найдет возможность расстаться с неугодным подчиненным.
В свою очередь 16% опрошенных затруднились предположить, можно ли сохранить работу в случае конфликта с начальством. "Смотря какой конфликт, какое руководство и какова роль сотрудника в компании", - рассуждают они.
Совершенно иные настроения преобладают среди менеджеров по персоналу. Так, около половины из них (48%) уверены, что у сотрудника, вступившего в конфронтацию с начальством, мало шансов сохранить работу.
В том, что при наличии конфликта всн же можно избежать увольнения сотрудника, убеждены 42% кадровиков. Однако при этом представители компаний замечают, что такой работник впредь будет находиться под пристальным вниманием и, вероятнее всего, ему будет готовиться замена.
Каждый десятый менеджер по персоналу (10%) затруднился ответить на поставленный вопрос: "Теоретически остаться работать можно, но все зависит от личности руководителя, серьёзности конфликта, от того, поддерживают ли сотрудника другие лица, соблюдается ли в компании ТК РФ".
Между тем увольняться из-за конфликта с руководством приходилось почти каждому третьему россиянину, имеющему опыт работы (28%). Подобным негативным опытом чаще могут "похвастаться" представители сильного пола (33% против 23% среди женщин). По наблюдениям опрошенных, конфликт с начальником обычно не предвещает ничего хорошего: "Для меня все закончилось плачевно: ни расчета, ни трудовой книжки"; "В результате конфликта меня уволили за прогул, но суд восстановил справедливость, и мне была выплачена зарплата за весь год моего вынужденного простоя". Особенно много тех, кому доводилось увольняться из-за ссор с начальством, наблюдается среди респондентов в возрасте 35-44 лет (44%). Чаще остальных разрывали трудовые отношения после конфликта с работодателем россияне с ежемесячным доходом более 45 тыс. рублей (37%). Но нередко подобные решения принимаются необдуманно, и по прошествии времени сотрудники начинают жалеть о случившемся.
Вовремя уладить конфликт с руководством и избежать плачевных для карьеры последствий смогли лишь 6% опрошенных. Выйти "сухими из воды" в указанной ситуации чаще удавалось россиянам с зарплатой от 35 тыс. до 45 тыс. рублей в месяц (9%), а также молодежи до 24 лет (7%).
Никогда не ссорились с начальством 63% россиян. По их мнению, в любой ситуации нужно пытаться прийти к согласию. При этом женщины менее конфликтны, чем мужчины: у 69% дам ни разу не случалось конфликтов с непосредственным руководителем (среди мужчин таких 58%). Если же говорить о возрасте респондентов, то наименее конфликтны россияне моложе 24 лет (68%).
Не смогли точно ответить, приходилось ли им увольняться из-за конфликтов с руководством, 3% опрошенных.
Регион: Н. Новгород
Комментарии