Более половины молодых руководителей получили должность в результате карьерного роста в своей компании - опрос

Нижний Новгород. 22 марта. НТА-Приволжье - Более половины (53%) молодых руководителей получили свою нынешнюю должность в результате карьерного роста в родной компании. Согласно опросу, проведенному исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, большинство начальников считает такой подход к формированию руководящего состава единственно правильным. "Самые лучшие управленцы получаются из специалистов, преданно служивших компании на протяжении нескольких лет"; "Такой руководитель будет знать все нюансы работы компании"; "Если есть понимание дела и интерес к работе, то со временем приходит профессионализм и карьерный рост..." - считают они. В отличие от них 36% управленцев пришли на руководящую позицию в свою нынешнюю компанию со стороны. По словам респондентов, это позволило им взглянуть свежим взглядом на бизнес-процессы в организации, привнести новые идеи и развить свой потенциал. Иными путями пришли на руководящие посты лишь 6% молодых начальников. Кто-то из них открыл собственный бизнес, другим получить высокую должность помогли хорошие отношения с бывшим руководством или полезные связи в деловом сообществе. 22.03.2012 — 08:59 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»