Работодатели могут быть оштрафованы и дисквалифицированы за необеспечение соответствующих условий труда работникам в жару

Нижний Новгород. 30 июля. НТА-Приволжье - Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников в жаркую погоду, могут быть оштрафованы, дисквалифицированы или понести еще более жесткую ответственность. Об этом сообщается на сайте Роструда. "Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников", - заявил начальник управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов. Кроме того, права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29 градусов – на два часа, при температуре +30,5 градусов – на четыре часа. Также, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу. Трудовые инспекторы рекомендуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии с ч.2 ст.157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать. Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами. 30.07.2014 — 11:38 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»