Выксунский "Дробмаш" привлечен к административной ответственности за нарушения по выплате зарплаты работникам

Нижний Новгород. 31 марта. НТА-Приволжье — ЗАО "Дробмаш" (Выкса, Нижегородская область) привлечено к административной ответственности за нарушения по выплате заработной платы работникам. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Нижегородской области. Согласно сообщению, нижегородская госинспекция труда провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в ЗАО "Дробмаш" по жалобе уволенного генерального директора на несвоевременную выплату ему окончательного расчета. В ходе проверки подтвердились факты, изложенные в обращении заявителя. Генеральный директор предприятия был уволен 17 февраля 2015 года, а окончательный расчет в сумме 1,082 млн. рублей с ним произведен с нарушением сроков — 5 марта 2015 года без начисления компенсации за несвоевременную выплату денежных средств. ЗАО "Дробмаш" выдано предписание об устранении нарушений в срок до 30 марта 2015 года. По требованию Гострудинспекции ЗАО "Дробмаш" 30 марта 2015 года перечислил уволенному работнику денежную компенсацию в размере 4,5 тыс. рублей. За нарушения ЗАО "Дробмаш" привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 40 тыс. рублей, штраф оплачен. В ходе проверки также были выявлены нарушения по заработной плате. За вторую половину января 2015 года выплата заработной платы работникам произведена с задержкой от 1 до 12 дней, за февраль 2015 года перед работниками задолженность по заработной плате отсутствует. Работодатель по требованию инспекции выплатил денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ — 45 работникам в сумме 6,838 тыс. рублей произведена 30 марта 2015 года; 482 работникам в сумме 15,721 тыс. рублей произведена 31 марта 2015 года. На предприятие принято 12 иностранных граждан, оформление произведено в соответствии с требованием законодательства. 31.03.2015 — 13:25 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»