Более 150 специалистов приняты в филиалы МП "Нижегородпассажиравтотранс" за последние шесть месяцев
Нижний Новгород. 31 марта. НТА-Приволжье - Более 150 специалистов приняты в филиалы МП "Нижегородпассажиравтотранс" за последние шесть месяцев, сообщил генеральный директор предприятия в ходе расширенного совещания директора департамента транспорта и связи администрации Нижнего Новгорода Анатолия Гусева с руководителями муниципальных автотранспортных предприятий.
Согласно сообщению Управления по работе со СМИ администрации Нижнего Новгорода, в ходе совещания обсуждались вопросы кадрового состава и организации работы городского транспорта.
В ходе встречи генеральный директор МП "Нижегородпассажиравтотранс" Дмитрий Кирсанов отметил, что за последние шесть месяцев в филиалы предприятия приняты на работу более 150 специалистов. Прирост количества сотрудников обусловлен грамотной работой, проведенной отделом кадров совместно с Городским центром занятости населения.
"Сегодня мы не просто берем людей на работу, но еще и даем возможность за наш счет пройти переобучение и повысить квалификацию. При этом мы сохранили все социальные гарантии, продолжаем выплачивать сотрудникам достойную заработную плату, которая на сегодняшний день выше средней по региону", - рассказал Дмитрий Кирсанов.
В свою очередь директор МП "Нижегородское метро" Олег Яушев доложил, что 1 апреля 2015 года в электродепо "Пролетарское" начнутся первые тестовые испытания соискателей на должность машиниста поезда.
"Мы получаем возможность увеличить показатели в разделе "процент привлечения на предприятие молодых кадров". После прохождения всех экзаменов у студентов настанет время практики в роли помощника машиниста. И только спустя полгода, 6-8 новых работников смогут самостоятельно выходить на линию и безопасно обслуживать пассажиров", - заявил Олег Яушев.
Начала меняться в лучшую сторону и ситуация с кадрами в МП "Нижегородэлектротранс". По словам директора предприятия Максима Дранишникова, на сегодняшний день произведен набор 35 студентов в группу по специальности "водитель трамвая и троллейбуса".
"По опыту прошлых наборов из 35 человек до экзаменов дойдут не более 10-15 учащихся. Однако, несмотря на это, мы наблюдаем прирост кадров и уменьшение оттока персонала. Люди понимают, что сегодня дать шанс получить достойную профессию и пользоваться всеми льготами, может позволить далеко не каждая компания", - подчеркнул Максим Дранишников.
Подводя итоги совещания, Анатолий Гусев подчеркнул, что на сегодняшний день администрация города делает все возможное, чтобы не только сохранить уровень заработной платы сотрудников транспортных предприятий, но и повысить его.
"Мы не раз обсуждали с главой администрации города Олегом Кондрашовым вопрос повышения оплаты труда транспортникам, и позиция градоначальника на этот счет жесткая. Он поручил, пусть и не в этом году, но найти возможность поднять заработную плату людям, которые отвечают за самый востребованный и социально значимый сегмент в городе. В целом же хочу отметить, что увеличение притока кадров - это не только признак интереса к данной профессии, но и показатель стабильности предприятия в условиях экономического кризиса", - сказал Анатолий Гусев.
Уважаемые читатели! Следить за наиболее важными публикациями «НТА-Приволжье» можно в
Комментарии