Общество
"Нижегородская область является локомотивом и примером организации взаимодействия между работодателями и системой подготовки кадров", - Любовь Ельцова
Нижний Новгород. 4 июня. НТА-Приволжье - Нижегородская область является локомотивом и примером того, как надо организовывать взаимодействие между работодателями и системой подготовки кадров.
Об этом журналистам заявила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, комментируя работу ресурсных центров в Нижегородской области.
Она отметила, что сейчас на федеральном уровне реализуются проекты, направленные на изменения требований, которые современный работодатель предъявляет к работникам. Наименования профессий могут оставаться такими, как и в наших старых справочниках, а вот требования к навыкам работника, которые сейчас актуальны на производстве, меняются.
"Задача проекта, который реализуется на федеральном уровне, увидеть, какова специфика в регионах. В первую очередь, нас интересуют сильные площадки, связанные с высокотехнологичным производством такие, как Нижегородская область", - добавила Любовь Ельцова.
"Сама по себе подготовка кадров является уже вторым циклом. Первый цикл – это, как раз, формирование, обновление информационной базы о потребности работодателей в конкретных профессиях. Меня поразило то, что ключевые работодатели в отрасли региона принимают участие в образовательном процессе и участвуют в качестве комиссии выпускных экзаменов. Это конечная цель, которую мы хотели бы достичь, чтобы работодатель отбирал своих будущих работников еще на стадии обучения. Это и есть работники будущего, которые выходят из стен образовательного учреждения и сразу попадают на рабочее место. А работодатель тратит меньше времени на подготовку и адаптацию подчиненного. Отсюда появляется и рост производительности труда", - подчеркнула замминистра.
"Ключевая наша цель - создать оптимальную информационную систему, которая будет постоянно обновляться в связи с изменениями техники и технологии. В Нижегородской области уже сосредоточено 18 ресурсных центров. Регион является локомотивом и примером, как надо организовывать взаимодействие между работодателями и системой подготовки кадров. И плюс ко всему, безусловно, система подготовки кадров – это бюджетная основа, это налоги тех же работодателей. Задача государства – привлечь работодателя, объяснить для чего и что мы делаем, чтобы они активнее участвовали во всех регионах и всех сферах. В нижегородском ресурсном центре я увидела высокую заинтересованность работодателей. Отсюда здесь и высокий процент трудоустройства выпускников, и, соответственно, низкий уровень безработицы в регионе. Это говорит о том, что все органы власти, система подготовки кадров и преподавательский состав нацелены на потребности работодателей", - сказала Любовь Ельцова..
4 июня 2015 года в Нижнем Новгороде заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова посетила ресурсный центр, работающий на базе Нижегородского радиотехнического колледжа.
Напомним, что в Нижегородской области на основе государственно-частного партнерства создана сеть ресурсных центров, в которых готовят квалифицированные кадры для высокотехнологичных отраслей экономики. В регионе открыто 18 ресурсных центров.
"Сейчас область готовит 5,5 тыс. специалистов по различным отраслям в ресурсных центрах, а надо готовить около 12 тысяч человек. До конца 2015 года мы откроем еще четыре ресурсных центра в Арзамасе, в Дзержинске, на Бору и в Нижнем Новгороде", - заявил губернатор Валерий Шанцев.
Данные центры обеспечены современными тренажерами-иммитаторами сложного технологического оборудования, отвечающие требованиям конкретных производственно-технологических кластеров и позволяющие внедрять новые образовательные и производственные технологии, в результате чего возникает тонкая настройка квалификации специалистов под требования производственного процесса.
Регион: Н. Новгород
Комментарии