Общество
Представители 26% российских компаний рады видеть в рядах своих сотрудников пенсионеров - опрос
Нижний Новгород. 19 ноября. НТА-Приволжье – Представители 26% российских организаций заявляют о том, что они всегда рады видеть в рядах своих сотрудников людей пенсионного возраста.
Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 700 российских представителей организаций и предприятий из всех регионов РФ.
Среди 26% российских работодателей большинство составляют компании, имеющие многолетний опыт работы с людьми пенсионного возраста: "Мы уже много лет практикуем набор персонала пенсионного возраста. Все довольны"; "Пенсионеры имеют большой опыт работы, а это очень важно"; "В нашей компании работают люди любого возраста"; "Не возрастом определяется трудоспособность сотрудника".
Между тем, в целом, за последние два года отношение отечественных работодателей к пенсионерам практически не изменилось: 35% компаний вообще не рассматривает соискателей пенсионного возраста в качестве сотрудников, 39% принимает на работу пенсионеров в порядке исключения. При этом компаний, охотно принимающих на работу пенсионеров, стало на 1% меньше, а тех, кто иногда трудоустраивает людей пенсионного возраста, – на 1% больше.
Российские пенсионеры отличаются от европейцев пенсионного возраста тем, что даже после выхода на заслуженный отдых большинство продолжает трудиться. Однако продолжать профессиональную деятельность получается не у всех: во многих случаях непреодолимой преградой для трудоустройства становится возраст.
Так, по признанию 35% представителей российских предприятий и организаций, они не готовы принимать на работу пенсионеров. В качестве причин они указывают специфику работы, с которой под силу справиться лишь молодым сотрудникам, а также большой приток на рынок труда молодых специалистов. "Сейчас на рынке труда много молодых людей, зачем набирать пенсионеров?"; "Мы ищем активных и жизнерадостных"; "У нас молодой коллектив, все сотрудники – до 30 лет", - комментируют работодатели.
Иногда принимают на работу людей пенсионного возраста 39% компаний. При этом часть компаний набирает пенсионеров на должности, не требующие высокой квалификации, другие же, напротив, ищут кадры с большим жизненным и профессиональным опытом. "У нас пенсионеры работают на высоких должностях, потому что такая работа требует богатого опыта, максимальной отдачи и сосредоточенности. Молодые чаще всего не справляются"; "Иногда. На должности уборщицы, водителя, охранника", - объясняют опрошенные.
Самыми толерантными к пенсионерам оказались крупные организации, в штате которых трудятся более 5 тыс. человек (73%). А вот в компаниях со штатом от 500 до 1 тыс. сотрудников пенсионерам практически нет места – лишь 13% таких организаций принимает таких сотрудников.
Регион: Н. Новгород
Комментарии