Более четверти экономически активных россиян рассчитывают получить премию по итогам года – опрос

Нижний Новгород. 4 декабря. НТА-Приволжье - Более четверти экономически активных россиян рассчитывает получить премию по итогам года. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром центр портала Superjob.ru. По данным опроса 1,6 тыс. взрослых россиян, имеющих постоянную работу и живущих в 252 населенных пунктах страны, 27% из них твердо рассчитывают к концу года получить итоговую премию. А вот 44% опрошенных сообщили, что в их компании таких выплат под Новый год не практикуют. В 14% фирм, по словам сотрудников, премию не смогут выплатить из-за финансовых трудностей, в 9% - по иным причинам. 6% респондентов затруднились с ответом. По сравнению с 2010 годом на 3 процентных пункта (с 41 до 44%) выросло число сотрудников, которые сообщают, что их работодатели вообще не считают нужным платить годовые премии, и на столько же (с 11 до 14%) — количество сотрудников, утверждающих, что их компании выдать годовую премию не позволяет тяжелая финансовая ситуация. Но и в неведении сотрудники теперь томятся вдвое реже (6% против 13% в 2010 году). Кстати, некоторые из них не ждут вознаграждения по итогам года, потому что в их компаниях принята поквартальная система премирования. Между тем, по данным опроса тысячи сотрудников кадровых служб, в 18% российских компаний годовую премию планируют выплатить всем без исключения, еще в 21% организаций — особо отличившимся работникам или целым подразделениям. Лишь 29% компаний выплачивать вознаграждение по итогам года никому не планируют, а 7%, может, и рады были бы это сделать, но не позволяет состояние финансов. Четверть работодателей пока в раздумьях и ждут окончательных результатов работы за год: "Декабрь впереди, выполним план — будет премия". Премию всем сотрудникам в этом году работодатели выплачивают на 3% чаще, чем в прошлом, а лишь "избранным" и особо отличившимся — на столько же реже. Опрошенные сотрудники кадровых служб выступали за отказ от "уравниловки" при начислении годовых бонусов: "Премия по итогам года выплачивается каждый год всем сотрудникам, но суммы разные, т.к. выслуга лет у сотрудников тоже разная"; "Бессмысленно привязывать премии к сезону. Они должны зависеть от результата работы конкретного сотрудника. Но расчет требует дополнительной нагрузки на менеджмент, поэтому в реальной жизни он не всегда возможен", — поясняли они. 04.12.2013 — 13:11 Регион: Н. Новгород

Все новости раздела «Общество»