В России в кризисный период зарплату чаще повышали женщинам, чем мужчинам – опрос
Нижний Новгород. 13 июля. НТА-Приволжье – В кризисный период (последние полгода – год) зарплату чаще повышали женщинам (31%), чем мужчинам (28%).
Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром портала "SuperJob.ru", прибавки чаще удостаивались работники с высшим образованием (30% против 24% среди обладателей среднего специального образования).
Если ещё полгода – год назад на повышение заработной платы мог рассчитывать почти каждый третий сотрудник (29%), то сейчас – только каждый седьмой (14%).
Финансовый кризис – не самый лучший период для работающих граждан. Многие потеряли работу, другим значительно урезали размер заработной платы. Но, оказывается, есть и счастливчики, которым в период глобальной рецессии заработную плату не только не сократили, но и повысили.
В том, что в последний раз их заработная плата повышалась менее полугода назад, признались 14% работающих россиян. Однако далеко не все из них довольны размером прибавки: "Повышают на копейки, а цены при этом растут".
Около трети трудоустроенных россиян (29%) сообщили, что в последний раз их оклады увеличивались около полугода или год назад. Один или два года назад прибавку получали 26% респондентов.
22% наших работающих соотечественников вообще не помнят, когда им в последний раз повышали зарплату, а 9% участников опроса ждут прибавки к окладу уже более двух лет. Неудивительно, что подобная ситуация в компаниях негативно отражается на настроении сотрудников и качестве их работы. "В последние два года я часто сталкивалась с мошенничеством – невыплатой обещанной при приёме на работу зарплаты. Это налаженные схемы в компаниях", – комментируют респонденты.
Любопытно, что в кризисный период (полгода – год назад) заработную плату чаще повышали женщинам (31%), нежели мужчинам (28%). Прибавки чаще удостаивались работники с высшим образованием (30% против 24% среди обладателей среднего специального образования).
Работающим россиянам вторят и представители компаний: 28% работодателей вспоминают, что в последний раз индексация заработных плат проводилась у них полгода или же год назад. В большей степени это коснулось компаний, где трудятся от 500 до 1 тыс. работников (36%), а также крупных организаций (1-5 тыс. человек) – 35%.
Год-два назад повышали зарплату в 26% российских компаний. Среди организаций со штатом от 50 до 100 человек таких больше всего – 32%.
В 21% организаций последний раз зарплаты повышались менее полугода назад. Больше всего повезло сотрудникам крупных компаний (штат более 5 тысяч человек) – 56%. А вот компании, которые пересматривали оклады своих сотрудников в сторону увеличения более чем два года назад, оказались в меньшинстве – таких всего 4%.
Достаточно большое количество менеджеров по персоналу (21%) затруднились с ответом. Из их комментариев ясно, что данные компании либо вообще не практикуют индексацию заработных плат, либо повышают оклады в индивидуальном порядке. Чаще всего это небольшие фирмы, в которых трудится менее 50 человек (22%).
Как известно, денег много не бывает, но мы всё же решили выяснить, какое число наших работающих соотечественников довольны своей нынешней заработной платой. В результате "да" ответили лишь 15% россиян. Но даже такой скромный показатель несколько выше, чем в 2006 году, когда утвердительный ответ на аналогичный вопрос дали 12% трудоустроенных россиян.
На сегодняшний день портрет недовольного своей зарплатой россиянина выглядит так: мужчина со средним специальным образованием, зарабатывающий от 15 до 35 тыс. рублей в месяц. Как правило, довольны своим окладом женщины с высшим образованием и зарплатой от 45 тыс. рублей в месяц. Однако и они отмечают, что "хотят больше", поэтому ищут новую работу.
Недовольны своей нынешней зарплатой 85% работающих россиян. Радоваться тому, что у них есть, им мешает чувство, что их недооценивают, "рост цен на продукты питания, коммунальные услуги", "постоянные задержки заработной платы", а также "увеличение функционала при прежнем окладе".
Регион: Н. Новгород
Комментарии